[RE: วิกฤตบุคลากรแพทย์ ตำแหน่งว่างกว่าหมื่นอัตรา รพ.รัฐเสี่ยงวิกฤติขาดคนรักษา]
เมตตาเวิลด์พีซ พิมพ์ว่า:
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid0382YwFatk1byfxhbWuaKEr2MgnV8XVLtsaidTibrA2Fisbtt78nqU5xYqPvXgu1Hul&id=100069501752145
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid02K1TwoXmRrbRoe4o3gJPoLeeQDcVqB882neQ6YvGuuzWUWfUFA5YYxa9gcF4sGNchl&id=100069501752145
ความเห็นก็
1. ลดเงินเดือนและลดสวัสดิการนักการเมือง สส สว
เอาเงินส่วนนี้มาเพิ่มค่าตอบแทนให้บุคลากรสาธารณสุขครับ
2. รักษาฟรี ตีกันฟรี ดื่มท่อมไตวายฟรี สูบบุหรี่เป็น โรคทางปอด หรือ หัวใจขาดเลือด ฟรี กินเหล้าเป็นโรคทาง GI รักษาฟรี ในเมื่อทุกอย่างฟรี ระบบการรักษาถูกด้อยค่า เข้าถึงง่าย จนแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ รับภาระ บาล จนไม่มีเวลาแม้แต่จะทานข้าว เวลานอน ประสิทธิภาพการรักษาลดลงเพราะต้องควงเวรไม่มีเวลาพัก รักษาผิดพลาด โดยไม่ได้เจตนา โดนฟ้องร้อง โดนด้อยค่า โดนร้องเรียน ค่าตอบแทนไม่คุ้มกับ ภาระงาน **
3. จะไม่ลาออกจากพยาบาลได้ไงครับ..ตารางเวร เช้าต่อบ่าย ต่อเช้า ต่อดึกอยู่แบบนี้เดือนหนึ่งแทบจะไม่ได้พัก..รพ.ศูนย์..คนไข้มีจำนวนมาก คนขาดก็ไม่หามาช่วย มีการออฟเวรโอที อีกที่สำคัญสวัสดิการ แทบจะเท่ากับข้าราชการทั่วไปทั้งที่งานหนักเหนื่อย การเจริญก้าวหน้าการขึ้นอยู่ตำแหน่งน้อย การขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นมีผลต่อเงินประจำตำแหน่ง ช่วยกันดันครับกว่าที่ทยอยลาออกไปยุท้องถิ่น เอกชนบ้าง..
4. ตำแหน่งว่าง ทำไมน้องๆพยาบาลถึงไม่ได้บรรจุ ค้างเป็นลูกจ้างเพียบ
5. ปรับรพ. เพิ่มศักยภาพ ทำงานมากขึ้น specialist งานหนักขึ้น แพทย์ประจำงานหนักขึ้น แต่ไปลดเงินเค้าลง คนที่เค้า service งานหนักขึ้น เงินน้อยลง มีที่ไป เค้าก็ไป ไม่เคยห้ามน้องๆ หมอหรือพยาบาลเลยที่อยากลาออก สนับสนุนให้ไปมีที่ใหม่ที่ดี มีคุณภาพชีวิตดีๆ
.
.
.
ข้อ 1 นี่ผมเห็นด้วย แต่คงเป็นไปไม่ได้ พึ่งจะเพิ่มเงินเดือนกันยุคลงไปเอง
2. อันนี้เห็นด้วย การเข้าถึงแพทย์ควรจะยากกว่านี้อีกหน่อย ความรับผิดชอบต่อสุขภาพตัวเองก็ควรต้องมี แต่จะทำอย่างไรในเมื่อคนมันเสพติดของฟรีไปแล้ว บางทีเมา รถล้ม ก็ยังเอาผู้มีอิทธิพลในพื้นที่มาบอกว่ากดดันคนในห้องฉุกเฉินไม่ให้เขียนว่าเมา ซึ่งภาษีที่รักษาคนเหล่านั้นมันก็ไม่ต่างอะไรจากการทุจริตเลย เพราะมันเป็นการทุจริตต่อข้อตกลงที่ควรจ่ายเองถ้าเมา หรืออะไรอื่นๆอีกเยอะแยะมาก
3. ภาระงานและความกดดันมันเยอะอยู่แล้ว ยังมีมาตรฐาน ร.พ. ที่มาทีไรก็มีแต่งานเพิ่ม มีแต่เสียเงินเข้ามาอีก
4. การบรรจุนั้นก็เข้าใจ กพ อยู่
5. อันนี้สอดคล้องกับข้ออื่น ยิ่งปีหลัง OPD anywhere บอกบัตรทองไปรักษาที่ไหนก็ได้ ร.พ.ศูนย์เตรียมลาออกกันเยอะเลย ก่อนจะปรับทีหลัง
สุดท้ายผมคิดว่า บัตรทองเนี่ยหรือสิทธิการรักษาทั่วหน้า มันเกิดในยุคที่ประชากรวัยทำงานยังเยอะ เศรษฐกิจยังดี ประชาขนยังไม่ถูก monopoly โดยบริษัทใหญ่ ถ้ามองเรื่องสวัสดิการการทำงานของคนไทยมันก็ดี
แต่พอมายุคลุงตูบ เอาจีนเข้ามา บ.ใหญ่เข้ามากินหัวประชาชนหมด คนไม่กล้ามีลูก คนแก่เต็มเมือง ภาระงานการดูแลคนแก่มันก็เพิ่มขึ้น มันก็ไปต่อได้ยาก ภาระงานเพิ่มขึ้นยังเก็บ 30 บาทเท่าเดิม
กรมบัญชีกลางยังใช้ระเบียบค่ารักษาปี 2547-2549 ในการคิดค่ารักษาพยาบาลเหมือนเดิม สปสช ยังเหมาหัวเท่าเดิมมาหลายปีแล้ว มันจะไม่ขาดทุนได้ยังไง
ข้อสอบ ผมเห็นด้วยนะครับ การฟรี ในบ้านเรามากเกินไปจนพอดี กลายเป็นไม่เห็นคุณค่าไปเลย (ไม่ได้หมายถึงในเรื่องนี้อย่างเดียว ส่วนตัวเรื่องการศึกษาที่ฟรีมากเกินไป จนมองข้ามคุณค่าของการศึกษาที่ผมเคยตอบกระทู้เอาไว้ก็เป็นแบบเดียวกัน) กลับมาที่ข้อสอบ ผมแนะนำว่า มันควรจะมีมาตรการเชิงลงโทษ ควบคู่กับไปกับมาตรการฟื้นฟูและทำความเข้าใจ หากกินเหล้าหนักไม่ยอมแก้ไขตัวเอง ซึ่งมีประวัติอยู่แล้ว อาจจะต้องมีการเพิ่มค่ารักษาพยาบาล หรือ ทำกิจกรรมอื่นชดเชย ช่วยเหลือด้วย ไม่งั้นก็เหมือนเดิม กินไปตามต้องการ กินไปเรื่อยๆ ยังไงก็มีคนรักษาอยู่แล้ว คนไม่เห็นคุณค่าหรอก จนเห็นใจพยาบาล หมอ สาสุข และคนอื่นๆในวงการเลย
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker