[RE: ข่าวโรงพยาบาล และประสบการณ์จริง]
Silence พิมพ์ว่า:
การแก้ปัญหาบุคลากรปากหมา อย่างแรกเลยคือ ทำ work load กับจำนวนเวร พยาบาลให้มันเป็นไปตามมาตรฐานก่อน
ผมว่าพยาบาลไม่มีสิทธิ์ไปปากหมาใส่คนอื่นนะ แต่ก็เข้าใจ เหนื่อยขนาดนั้น ทั้ง work load เกิน จำนวนเวรเกิน พอมาเจอญาติที่ดื้อ มึน ไม่ฟัง มันก็หลุดกันได้
ส่วนเรื่องการแก้ปากหมา มันขึ้นกับว่ากระทรวงจะไปหาสาเหตุจริงๆจังๆมั้ย ถ้าจะแค่บอกว่า อย่าหงุดหงิดนะ พูดดีๆนะ ไม่คิดจะแก้เรื่องอัตรากำลัง ไม่คิดจะแก้เรื่อง work load มันแก้ไม่ได้หรอก คนมันเหนื่อย คนมันหงุดหงิด งานมันเครียด อาจจะคุมอารมณ์ได้บ้าง แต่ยังไงมันก็มีหลุดปากหมาแน่นอน
หรือจะแก้ปัญหาด้วยการร้องเรียนแล้วลงโทษเจ้าหน้าที่หนักๆก็ได้นะ แต่ถ้าไปทางนี้มันจะไม่เหลือคนทำงานเอา
แต่ต่อให้โดนปากหมาใส่ยังไง ก็ไม่มีสิทธิ์ไปต่อยเค้า
อันนี้ผมเห็นด้วยนะ คนไม่พอ ก็จ้าง เปิดสอบเพิ่มไปดิ
งบมันก็โครตเยอะ แต่ประเด็นคือจะแก้ไขปัญหาจริงๆจังๆไหม
แล้วทำไมคนถึงลาออก ก็ต้องย้อนมาดูว่า รัฐบริหารงานดีไหม
ทำไมถึงมีปัญหา ? การลาออกของคนทำงาน
คือถ้าผมเป็นหมอเจอระบบที่สอดไส้งาน พวกระบบลูกรัฐ ประเมิน บลาๆ การขึ้นเงินเดือนไม่เป็นธรรม
การบรรจุไม่เป็นธรรม ผมก็ลาออกอ่ะ บอกเลย มีปัญญาหาเงินได้ดีกว่านั้นเยอะ
แต่ก็นั้นละ หลายคนคิดแบบนี้ มันเลยมีปัญหาการทำงานที่หนักเกิน
อย่างบางโรงพยาบาล มีปัญหาเรื่องเวร บางคนจะขายเวรก็โดนกดดัน อย่างข่าวที่บุคลากรฆ่าตัวตายเพราะทนแรงกดดันไม่ไหวงี้
มาตรการรักษาความปลอดภัยก็ไม่มี
เชื่อไหมบางโรงพยาบาลที่ยังเจริญขึ้นทุกๆวันเพราะ พวกคนรวยๆใจบุญไปบริจาคนี้ละ ผมเห็นมาทำห้องพิเศษให้ อัพเกรดห้องหรือแผนกบางจุดให้
คำถาม แล้วงบของรัฐ เอ็งเอาไปทำอะไรวะเพื่อนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนน
: 0 ใบ
: 0 ใบ
พรี่เรปเตอร์อยากให้ยกเลิกนโยบาย 30 บาททิ้งเหรอครับ
My Locker