ไม่ถึงกับเลิกจ้างครับ แต่ไม่ผ่านการพิจารณาปรับเงินเดือนกับโบนัส ตรงๆคือผมมีปัญหากับหัวหน้าคนนี้อยู่แล้ว การกระทำหลายอย่างรู้สึกได้ถึงความไม่เท่าเทียม ปีที่แล้วการะเมินเป็นแบบปลายปากกาก็โดนแย่ๆมาแล้วครั้งนึง ตอนนี้ผลประเมินยังไม่ออกหรอกครับ แต่เตรียมไว้ก่อน คิดว่ามีสิทธิ์สูงที่จะเป็นแบบเดิม ผลประเมินมันไม่ได้ฟิกเหมือนกันทุกคนทั้งประเทศ แต่คนนี้เค้าเลือกใช้วิธีประเมินแบบนี้เพราะเค้าอ้างว่ามันมีตัวเลข มันวัดง่ายเหตุผลแค่นี้ น้องๆในทีมไม่ได้มีเยอะ บางคนทำอะไรไม่เป็นไม่ได้มีความผิดอะไรเลยได้ดีกว่าคนทำทุกอย่างก็มี

แต่ถ้าจากข้อกฏหมายที่ท่านส่งมาให้ดู อาจจะเข้าข้อนี้อยู๋  

ผมละยอมใจคนที่ฟ้องเลย 55 เรื่องไม่ใหญ่แต่ใส่สุด ยอมหักไม่ยอมงอ ไม่ไกล่เกลี่ย ถึงขั้นมีฎีกา ให้ได้เป็นแนวทาง

แต่เอาจริงถ้าคุณจะฟ้องนี่ถือว่าเล่นหนักอยู่นะ จะส่งผลต่อการทำงานไหมเนี่ย