สัก 15-20 วัน หลังลาออกแล้ว ไปเดินเรื่องที่กรมแรงงาน ขอเงินชดว่างงาน ครับ (บริษัทน่าจะทำเริ่มเราส่งมาทางกรมแรงงานแล้ว)

เสริมครับ
50% ของเงินเดือน ที่ใช้คำนวณประกันสังคม = สูงสุด 15,000 บาท
คือกรณีโดนเลิกจ้างจะขอเงินชดเชยประกันสังคมได้เดือนละ 7,500 บาท

ถ้าไม่ได้ฐานเงินเดือนสูง+การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ข้อเสนอที่ได้รับมาก็ถือว่ารับได้นะถ้าเทียบอายุงาน

ส่วนไอ้เรื่องเสียประวัตินี่เสียยังไง ทุกวันนี้ยังไม่เข้าใจ ถ้าเราไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทร้ายแรงแล้วโดนไล่ออก

เคส layoff ไปสัมภาษณ์งานใหม่การบอกว่าเลิกจ้าง บริษัทปรับโครงสร้าง อะไรก็ว่าไป ผมว่าเป็นเหตุผลทั่วไปแล้วปัจจุบัน

3 เดือนถือว่าเยอะกว่าโดนไล่ออกนะครับ ทำไม่ถึงปี ค่อยหาใหม่ครับสู้ๆ

ทำไม บ ใจดีจัง

ตามเงื่อนไขที่แจ้งมานะครับ

1. ลาออก

ได้ชดเชยจากบริษัท 3 เดือน + เงินประกันสังคม 30% จำนวน 90 วัน (3 เดือน) คิดเงินเดือนที่ 15,000 บาท (4,500*3)

จะได้ 3 เดือน + 13,500 (4500*3)

2. เลิกจ้าง

ค่าตกใจ 1 เดือน + ชดเชย 1 เดือน + ประกันสังคม 50% จำนวน 180 วัน (6 เดือน) (7,500*6)

1 เดือน + 1 เดือน + 45,000 (7,500*6)

เลิกจ้างไม่ใช้ความผิดเรา กรณีของท่านเกิดจากบริษัทปรับลดพนักงานมากกว่า

1 ลาออกเอง ไปขอชดเชยได้คนละเรทกับโดนเลิกจ้างนะครับ
2 ที่ให้สมัครใจลาออก เพราะการเลิกจ้างนอกจากนายจ้างต้องจ่ายลูกจ้างตามสิทธิ์ที่ควรได้รับแล้ว หากลูกจ้างมองว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถไปร้องศาลขอเงินชดเชยเพิ่มได้นะครับ เค้าถึงให้สมัครใจลาออก เพื่อกันโดนย้อนเกล็ดในอนาคตครับ

ใดใด รับสามเดือนดีกว่าครับ ลงทะเบียนว่างงาน และหางานใหม่

ระวังนะครับ บริษัทหัวหมอ หลอกให้เซนต์ลาออกแล้วไม่จ่ายเลยสักเดือนได้นะครับ

ต้องดูรายละเอียดว่า 3 เดือนที่ว่า รวมเงินเดือน ม.ค. มั้ย

สมมุติท่านเงินเดือน 10,000 บาท

ถ้าถูกเลิกจ้าง พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว ท่านจะต้องได้เงิน 30,000 บาท โดยแบ่งเป็น

1.เงินเดือน 1-22 มค + ค่าตกใจ 23 มค - 28 กพ (ก้อนนี้รวมแล้วเท่ากับเงินเดือน 2 เดือน เป็นเงิน 20,000 บาท)

2.เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 1 เดือน อีก 10,000 บาท

แต่ในอีกตัวเลือกนึง

ถ้าข้อเสนอที่ให้ท่านลาออก แล้วจ่ายให้ท่าน 30,000 รวมทุกอย่าง ก็ไม่ได้ถือว่าใจดี จ่ายเท่ากับเลิกจ้างนั่นแหละ

แต่ถ้าจ่ายเงินเดือนให้ท่าน 10,000 และจ่ายค่าชดเชยให้อีก 30,000 รวมเป็น 40,000 แบบนี้ถือว่าใจดี

.