มาให้กำลังใจครับ

-ข้อเสนอถือว่าดีครับได้มากกว่าตามกฏหมาย
-เรื่องประวัติอย่าไปสนใจ มันไม่ได้มีผลอะไรหรอก(ยกเว้นบริษัทฯในเครือเดียวกับที่เดิม)


ให้กำลังใจอีกคน เพราะตัวผมเองอาจจะปลิวปีนี้ก็ได้
ตอนนี้ผมเปิดให้สมัครใจลาออกอยู่รอดูว่ามากพอเท่าแผนหรือยัง ยังไม่อยากไปถึงเลิกจ้างน้องๆ

บางทีมันก็เป็นเรื่องของข้างบน budget เกิน ลด cost อะไรแบบนี้ ไม่เกี่ยวกับพนักงานหรอก อย่าคิดมากครับ

รีบเลยงี้ แล้วก็ยื่นว่างงาน พักสักเดือน ค่อยหางานใหม่ ชิวๆ

ตามกฎหมาย
เมื่อถูกเลิกจ้าง หรือให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจและไม่มีความผิดใดๆ บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 โดยคำนวณจากเงินเดือนหรือค่าจ้างงวดสุดท้าย ดังนี้

ลูกจ้างทำงานครบ120วัน แต่ไม่ครบ1ปี ได้รับค่าชดเชย เท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30วัน

ของ จกขท. จริง ๆ ได้แค่ 30 วัน + ตกใจ 1 เดือน เป็น 2 เดือน

ที่บริษัทให้ 3 เดือน ผมว่าเกินคำว่าแฟร์ไปแล้วครับ ให้เยอะกว่ากฎหมาย

เป็นผม ผมให้บริษัทจ้างออกนะครับ

เพราะจะได้เงินชดเชย 1 เดือน
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
รวมเป็น 2 เดือน

เผื่อหางานไม่ได้ ถูกเลิกจ้างได้ชดเชยจากปกสค อีก 50% ของเงินเดือน ได้สูงสุด 6 เดือนก็ถ้าว่างงาน 6 เดือนก็เหมือนได้ เพิ่มอีก 3 เดือน

รวมทั้งหมดเป็น 5 เดือน

ปล. ถ้าว่างงานเกิน 2 เดือนก็จะได้เยอะกว่าแบบชดเชย 3 เดือน
ปล. ถ้าลาออกเองได้แค่ 30% ได้แค่ 3 เดือน

ข้อ 1 ได้แค่ 1 เดือนครับ ถ้าจ่าย 2 เดือน นายจ้างจะบอกทันทีทำไมครับ ก็สู้ให้อยู่อีกเดือนก็ค่าเท่ากัน

เรื่องประวัติเสีย ไม่มีหรอกครับ การถูกเลิกจ้าง มันไม่ได้หมายความว่าพนักงานเป็นฝ่ายผิดเสมอไป

ผมเคยจะลาออกจากที่ๆนึง แบบจะลาออกเปล่าๆเองเลย แต่พอดีสนิทกับพี่ HR เขาเลยทำเป็นแบบ บ. เลิกจ้างให้ ได้เงินชดเชยไป

ผมไปสมัครที่ใหม่ก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรครับ

ขอบคุณทุกๆท่านมากๆครับ ตอนนี้ออกมาแล้วครับ คงต้องพักผ่อนแล้วค่อยลุยหางานใหม่ครับ

เกิน120วันก็ได้เเล้ว1เดือน
ถ้าให้ออกทันที ไม่แจ้งล่วงหน้าก็อีกเดือน
ตามกฎหมายเท่านี้ก็สองแล้ว

เค้าบวกให้อีกเดือนจะได้ไม่มีข้อขัดข้องหมองใขกัน + จะได้ไม่ร้องว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

อย่าลืมไปประกันสังคมขอเงินชดเชยก่อนเลยครับ

อ่านสัญญาดีๆ ถ้าเป็น เงินเดือนสุดท้าย + เงินจ้างออก 3 เดือน = 4 เดือน คือเซ็นเลย
อย่าลืมดูว่าจะได้เงินภายในเมื่อไหร่ด้วยครับ

ครับ

เป็นกำลังใจให้ค่ะ

Hr แหล ครับ ประวัติ้ลิกจ้างอะไรเลอะเทอะชิบหาย คุณลาออกเองก็ต้องไปตอบคำถาม hr ที่ใหม่อีกว่าทำไมถึงลาออก

แปลกนะ เลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยน้อยกว่าสมัครใจลาออกเอง ปกติสมัครใจลาออก บริษัทไม่ต้องจ่ายซักบาท

ระวังโดนเบี้ยวละกันพ่อหนุ่ม

ปล.ทรงนี้เท่าที่เห็นคือต้องการเอาคนออกแต่ไม่รู้จะหาใครหรือหาคนออกแทนเด็กเส้นให้ครบโควต้า สุดท้ายถ้าไม่มีคนสมัครใจ เดี๋ยวมีคนปลิวตาม performance เองแหละ