ได้เยอะสำหรับการทำงานไม่ถึงปีนะครับ

ลงทะเบียนว่างงานได้อีกครับ

ขอบคุณทุกท่านมากๆครับ เดี๋ยวเซ็นต์ลาออก แล้วพักผ่อน ค่อยหางานใหม่ครับ

บ.น่าจะลดfix cost/ยุบหน่วยงาน ลดรายจ่าย มากกว่า ได้3เดือนก็โอแล้วครับ ถ้ามีประกันสังคม ตกงานอยู่ก็ไปทำเรื่องว่างงานขอเงินชดเชยได้อีก

ลาออกเองคุ้มครับ

เพราะถ้าไล่ออกตามกฎหมาย อายุงานไม่ถึง 1 ปี ได้ชดเชยแค่ 1 เดือน
ไปเบิกค่าชดเชยประกันสังคมได้ 7,500 x 6 เดือน ก็ยังไม่คุ้ม

ทำงานสายงานไหนครับ อยากทราบไว้เป็นข้อมูล

คุ้มนะอายุงาน 7 เดือนได้ชดเชย 3 เดือน

ลาออก เอาเงิน 3เดือน ครับ

ไปรับเงิน ว่างงานประกันสังคมต่อ ช่วงที่หางานใหม่

ควรได้ค่าชดเชยตามอายุงานครับ

โดนเลิกจ้างก้เลิกจ้าง ไม่ได้มีผลอะไรกับงานใหม่ขนาดนั้น
ที่เก่าผมก้โดนเพราะเค้าจะลดคน ก้ได้ค่าชดเชยปกติ

ตอนสัมที่ใหม่ผมไม่ได้บอก ก้สัมผ่านปกติครับ

แก้ไข: อ่านอีกที อายุงาน 7เดือน ได้ 3 เดือน คุ้มยุครับ

ตามกฏหมาย ทำ 7 เดือน ได้ชดเชยแค่ 30 วัน
ถ้ามา 3 เดือนแบบนี้ รับเลยดีกว่านะ

ไม่รู้ว่าเหตุผลอะไร แต่ทำได้แค่ 7 เดือน ให้ 3 เดือนก็โอเค

จะกังวลก็ตอนสมัครงานใหม่ หวังว่าจะตอบคำถามได้เคลียร์ว่าทำไม downsizing หรืออะไร

เลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน ต้องได้เงิน 2 ส่วนครับ
1. เงินค่าเสียหายจากการไม่บอกล่วงหน้า = 2 เดือน
2. เงินชดเชยเลิกจ้าง [120 วัน - 1 ปี] นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 1 เดือน

ถ้าได้ 3 เดือนก็บริษัทจ่ายให้ตามกฎหมายแล้วครับ

ข้อเสนอใจดีนะ เอาจริง

ของผม ค่ายแดง ตอนนั้นช่วงโควิด ให้ WFH แต่ไปๆมาๆ เรียกให้เข้าตึก ก็พอรู้แล้วว่า อะไรจะเกิดขึ้น สรุป จ้างออก แต่ดีได้ค่าตกใจ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าจ้างออก ก็พอประทั่งชีวิตไปได้หน่อย ตอนนี้ ว่างงานมา 2 ปีละ พยายามหาอยู่แต่ยังไม่ค่อยโดนใจเท่าไร

เป็นกำลังใจให้นะพ่อหนุ่ม สมัยหนุ่มๆลุงผ่านมาเยอะเรื่องแบบนี้ ได้ดงินมาอย่าใช้ชีวิตประมาทนะ ถ้าเราหาตังไม่เก่งเราต้องรูจักใช้ให้คุ้มประหยัดนะ แต่ถ้าเราหาตังเก่ง ได้ค่าจ้างมา จัดตัวท๊อปซักสองดอก แล้วไปหางานต่อ ^__^ สู้ๆ

IT Support ครับ