BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
 
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
หน้าแรกบอร์ด >> บอร์ดวาไรตี้
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
DFB_Crazydays
นักบอลไทยพรีเมียร์ลีก
Status: Emirates Stadium
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 23 Oct 2008
ตอบ: 9587
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Jan 15, 2025 17:49
[RE]รบกวนปรึกษา HR ในบอร์ด หรือผู้มีประสบการณ์
ทำงานเกิน 119 วัน บริษัทจ่ายเลิกจ้างทุกกรณี ไม่สนว่าเป็นสัญญาแบบไหน มันจะมีสัญญาบางแบบที่ไม่ต้องจ่ายได้ แต่ทำงานแบบหมดสัญญาต่อ หมดสัญญาต่อแบบนี้ จ่ายแน่นอนครับ ผมเป็น HR เคย consult เคสแบบนี้กับกรมแรงงาน
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
แก้ไขล่าสุดโดย DFB_Crazydays เมื่อ Wed Jan 15, 2025 17:51, ทั้งหมด 1 ครั้ง
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออฟไลน์
MiniPing
นักเตะเทศบาล
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 21 May 2011
ตอบ: 2408
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Jan 15, 2025 20:13
[RE: รบกวนปรึกษา HR ในบอร์ด หรือผู้มีประสบการณ์]
Dark_hell พิมพ์ว่า:
MiniPing พิมพ์ว่า:
ปกติแล้วก็แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนปกติตามมารยาทถ้าไม่ต่อสัญญา แต่ปกติแล้วจะมีรายละเอียดในสัญญาว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่เดือนในกรณีไม่ต่อ หรือถ้าไม่ระบุฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่เดือน จากการสิ้นสุดของสัญญาแบบมีกำหนดเวลาเป็นไปตามวันที่ระบุในสัญญา  


ในกรณีนี้ถ้าบริษัทไม่ประสงค์จะต่อสัญญา อ้างจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน 1 เดือนอันนี้ผมเก็ต ต้องให้นางรอดูสิ้นเดือนนี้ คำถามต่อมา สัญญาจ้างระยะเวลาสิ้นสุดลง กฏหมายดันระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างด้วย ผมก็แจ้งนางไปว่านางจะต้องได้ค่าชดเชยด้วย อันนี้ถูกต้องไหมครับ  
คนใกล้ตัวเคยมีเคส แบบนี้ลูกจ้างร้องกรมแรงงาน บริษัทจ่ายให้ 1 เดือนครับในกรณีไม่แจ้งล่วงหน้า
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
Evans Never Die

My Locker
ออนไลน์
UserBlue
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 10 Nov 2008
ตอบ: 26809
ที่อยู่: กระป๋อง
โพสเมื่อ: Wed Jan 15, 2025 23:30
[RE: รบกวนปรึกษา HR ในบอร์ด หรือผู้มีประสบการณ์]
พรบคุ้มครองแรงงานพูดเรื่องค่าชดเชยไว้ในมาตรา 118

กล่าวโดยสรุปคือ ถ้าเลิกจ้างลูกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่านั้นเท่านี้ ยกเว้นลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

และได้ให้คำนิยามของการจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนเอาไว้ว่า เป็นงานตามฤดูกาล หรืองานที่ไม่ใช่งานปกติของกิจการ

ซึ่งเคสของเพื่อนจขกท. ถึงแม้จะมีการทำสัญญาจ้างกันในลักษณะมีกำหนดระยะเวลา แต่เนื้องานเป็นงานปกติของกิจการ และมีการจ้างต่อเนื่อง ดังนั้นจึงไม่เข้าข่ายเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนตามนิยามในกฎหมายแรงงาน ทำให้มันกลายเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา

ดังนั้น ถ้าหมดสัญญาจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยครับ (แต่ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ)
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ออนไลน์
UserBlue
ปลายอาชีพค้าแข้ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 10 Nov 2008
ตอบ: 26809
ที่อยู่: กระป๋อง
โพสเมื่อ: Wed Jan 15, 2025 23:33
[RE: รบกวนปรึกษา HR ในบอร์ด หรือผู้มีประสบการณ์]
Mr.ยืนงงที่ดงตรีน พิมพ์ว่า:
กรณีสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาแน่นอนที่จะเข้าข่ายได้รับค่าชดเชย คือ
1.งานตามโครงการที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง
2.งานตามฤดูกาล
3.งานที่ทำเป็นครั้งคราว มีกำหนดการจ้างกันไม่เกิน 2 ปี

้้ดังนั้น ถ้าเข้าองค์ประกอบดังกล่าวแล้วมีการ "เลิกจ้าง" ต้องนำเอาระยะเวลาที่ทำกันปีต่อปีทุกฉบับมารวมกันเพื่อคำนวนค่าชดเชย  


ท่านเข้าใจผิด(ไปใหญ่)นิดนึงครับ ทั้ง 3 ข้อที่กล่าวมา ถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ตามนิยามในกฎหมายแรงงาน ทำให้เมื่อหมดสัญญาจ้างแล้วนายจ้างไม่ต่อสัญญา ถือว่าเป็การเลิกจ้างที่ไม่ได้รับค่าชดเชยครับ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
My Locker
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
หน้าแรกบอร์ด >> บอร์ดวาไรตี้
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel