เพื่อนผมเค้ามาปรึกษาผม นางเป็นผู้จัดการฝ่ายขายอสังหาฯแห่งหนึ่ง บริษัททำสัญญาจ้างปีต่อปี(เซ็นสัญญาจ้างต่อเนื่องไม่เว้นระยะ) โดยลักษณะงานเป็นรับผิดชอบฝ่ายขาย ดูแลและวางแผนของโครงการ(ปัจจุบันโครงการยังขายไม่หมด) ต่อมาบริษัทเพิ่มธุรกิจให้เช่าสถานที่จัดงานแต่งงานในพื้นที่ ซึ่งนางรับผิดชอบงานในส่วนนี้เพิ่มเข้าไปด้วย และเนื่องจากสิ้นเดือนก.พ.นี้สัญญานางกำลังจะหมด และวันนี้บริษัทก็ดันกำลังสัมภาษผู้จัดการฝ่ายขายคนใหม่โดยยังไม่ได้แจ้งให้นางทราบ (เพื่อนนางบอกมา) นางมีความกังวลและอยากรู้ว่ากรณีหมดสิ้นสุดสัญญา บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้นางหรือไม่ ถ้าไม่จ่ายสามารถฟ้องร้องต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่

เนื่องจากผมก็ไม่ชัว แต่ตามกฏหมายแรงงานที่ผมศึกษาเหมือนเข้าข่ายให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดชเย เนื่องจากระยะเวลาจ้างงานต่อเนื่องกัน และเป็นลักษณะธุรกิจหลักของบริษัท อันนี้ผมเข้าใจถูกต้องไหม พอดีให้คำปรึกษานางไป นางก็หายกังวลแต่ผมดันกังวลเองกลัวตีความผิด

รบกวนด้วยครับ

ปกติแล้วก็แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนปกติตามมารยาทถ้าไม่ต่อสัญญา แต่ปกติแล้วจะมีรายละเอียดในสัญญาว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่เดือนในกรณีไม่ต่อ หรือถ้าไม่ระบุฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องแจ้งล่วงหน้ากี่เดือน จากการสิ้นสุดของสัญญาแบบมีกำหนดเวลาเป็นไปตามวันที่ระบุในสัญญา

ในกรณีนี้ถ้าบริษัทไม่ประสงค์จะต่อสัญญา อ้างจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน 1 เดือนอันนี้ผมเก็ต ต้องให้นางรอดูสิ้นเดือนนี้ คำถามต่อมา สัญญาจ้างระยะเวลาสิ้นสุดลง กฏหมายดันระบุไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างด้วย ผมก็แจ้งนางไปว่านางจะต้องได้ค่าชดเชยด้วย อันนี้ถูกต้องไหมครับ

https://magazine.dst.co.th/column/HR2312-law-employment%20contract-severance%20pay-fixed%20term%20contract-seasonal%20work

จาก"ธรรมนิติ"ครับ

ถ้าอ่านตามนี้ หมดสัญญาจ้าง"ตามที่ระบุไว้ในสัญญา" นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่อลูกจ้างครับ
แต่อาจจะสู้ในข้อที่ว่า ลักษณะของการจ้าง อาจจะไม่เข้าเกณฑ์ให้ทำสัญญาจ้างระบุระยะเวลา เนื่องจากเป็นการจ้างที่เป็นกิจธุระปรกติของกิจการนะครับ

ทำสัญญาปีต่อปี เลิกจ้างได้ค่าชดเชยหรือไม่ ?

การทำสัญญาปีต่อปี เมื่อสัญญาสิ้นสุดถือเป็นการเลิกจ้าง เมื่อเป็นการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

ค่าชดเชย คือเงินที่จ่ายตอนเลิกจ้าง ส่วนคำว่าเลิกจ้างคืออะไรนั้น มาตรา 118 ได้เขียนอธิบายความหมายเอาไว้จับใจความสำคัญได้ คือ การเลิกจ้างจะต้องเป็นการกระทำหรือเหตุจากฝ่ายนายจ้างที่ไม่ให้ลูกจ้างทำงาน และไม่จ่ายค่าจ้าง

ซึ่งกรณีเลิกจ้างยังรวมถึงการที่มีการทำสัญญากำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างกันไว้แน่นอน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด ก็ต้องถือว่าเป็นการเลิกจ้างด้วย นายจ้างจะอ้างว่าไม่ได้บอกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้ เพราะกรณีนี้ถือว่านายจ้างได้บอกเลิกจ้างเอาไว้ตั้งแต่วันเซ็นต์สัญญาจ้างแล้ว เพราะในวันนั้นได้บอกถึงว่าที่จะเลิกจ้างเอาไว้ในสัญญาด้วยแล้ว

ดังนั้นเมื่อมีการเลิกจ้าง จึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง

ตามกฏหมายต้องจ่ายครับ แต่บริษัทหลายบริษัทก็เนียนๆไม่จ่ายค่าชดเชย

ข้อเสียของสัญญาจ้างก็แบบนี้แหล่ะครับ ต้องลุ้นทุกปีก่อนจะหมดสัญญา

ดูแล้วน่าจะได้เปรียบครับ อย่าไปยอมเซ็นไปลาออกก่อนเด็ดขาด

ต่อให้หมดสัญญาปีต่อปี แต่ถ้าลักษณะงานต่อเนื่อง ไม่ใช่โครงการเฉพาะที่มีระยะเวลาสิ้นสุดชัดเจน เลิกจ้างต้องได้รับชดเชย

แต่ต้องดูลักษณะของงานให้ละเอียด เอาข้อมูลเอกสารไปปรึกษากรมสวัวดิการแรงงานเลยครับ ตอนแรกเค้าจะไกล่เกลี่ยกับนายจ้างก่อน ถ้าไม่ได้ก็สู้กัน เจ้าหน้าที่สามารถวินิจฉัยเองได้ไม่ต้องถึงศาล แต่ถ้านายจ้างหรือเราไม่เห็นด้วยค่อยอุทธรณ์ไปศาลครับ

นายจ้างชอบทำแบบนี้ คือจ้างปีต่อปี กะว่าให้ออกจะได้ไม่ต้องเสียค่าชดเชย ไม่รู้ว่าหัวหมอหรือไม่รู้กฎหมาย

การแจ้งให้ออกก่อน คนละอย่างกับชดเชยเลิกจ้างนะ ถ้าให้ออกทันที ก็ต้องได้ค่าตกใจเพิ่มอีก

ถ้ามีข้อสงสัยด้านกฎหมายสามารถโทรปรึกษานิติกรของศาลแรงงานได้นะครับ

ศาลแรงงานแต่ละที่จะมีนิติกรคอยให้บริการอยู่ ถ้ามีข้อพิพาทนิติกรก็จะเป็นผู้ช่วยร่างคำฟ้อง

ขอบคุณมากครับ

เหมือนจะดี นางว่าตั้งใจจะเปลี่ยนตอน 1-2 ปีแรก มาเจอภาวะเศรษฐกิจไม่ดีก็เลยทนทำต่อ สุดท้านมาเจอของแรงเรื่องรับผู้จัดการใหม่ จิตตกเลย

สอบถามครับ ถ้าจะไม่ต้องจ่ายชดเชย ต้องจ้างในลักษะณะสัญญาจ้างทำของหรือเปล่าครับ

ในที่นี้คือจ้าง Service (ใช้แรงงาน) ตาม Manpower ที่ตกลงกัน

กรณีสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาแน่นอนที่จะเข้าข่ายได้รับค่าชดเชย คือ
1.งานตามโครงการที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง
2.งานตามฤดูกาล
3.งานที่ทำเป็นครั้งคราว มีกำหนดการจ้างกันไม่เกิน 2 ปี

้้ดังนั้น ถ้าเข้าองค์ประกอบดังกล่าวแล้วมีการ "เลิกจ้าง" ต้องนำเอาระยะเวลาที่ทำกันปีต่อปีทุกฉบับมารวมกันเพื่อคำนวนค่าชดเชย

ต้องจ่ายครับ บริษัทผมก็จ่ายลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นพนักงานประจำที่หมดสัญญาจ้าง

ถ้าไม่จ่ายไปสู้ในศาลได้ครับ ปกติศาลจะค่อนข้างเข้าข้างฝั่งลูกจ้างมากกว่าอยู่แล้ว

อาจจะต้องถามแหล่งข่าวเพิ่มเติมว่า ที่จ้างคนใหม่มา คือจะมาแทนเลยไหม หรือมาช่วยแบ่งงานอะไรออกไปก่อน

ตามปกติถ้าจะไม่ต่อสัญญาต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเดือนนึงอยู่แล้ว ไม่รอสัญญาหมด
ส่วนการต่อสัญญา ไม่แน่ใจว่ารอบก่อนๆ คุยกันยังไง เซ็นกันตอนไหน ซึ่งถ้าจะได้ต่อสัญญาคงเป็นแพทเทิร์นเดียวกัน

แต่ถ้ามาทรงว่า กำลังสัมภาษณ์คนใหม่ และแหล่งข่าวยืนยันว่ามาแทนตัวเองแน่ๆ ก็มีโอกาสที่นายจ้างจะจ้างต่อชั่วคราวซัก 1 เดือน เพื่อสอนงานคนใหม่ แต่คงรอให้สัญญาใกล้หมดก่อน

ซึ่งถ้ามาทรงนี้สัญญาชั่วคราวน่าจะเขียนเรื่องไม่มีชดเชยอะไรให้แหล่ะ ต้องอ่านดีๆครับ ทั้งของเก่า ของใหม่(ถ้าจะมี)