1. ระบบเละเทะมาก หมายถึงระบบที่ผมดูอะนะ

2.ขั้นตอนการจัดซื้อยากมาก ทำให้ ยากต่อการแก้ปัญหา หมายถึงช้า และเสียเวลานั้นแหละ

3.ไม่มีคนเฝ้าระบบที่ชัดเจน ส่วนใหญ่ต้องลงไปดูด้วยตัวเอง

4.ทุกคนงานเยอะไปหมด ไม่มีช่วงเวลาที่ผมสามารถถามงานอะไรได้เลย

5.ทุกคนเลิกงานดึกมา แต่เค้าเป็นOT กัน ส่วนผม ไม่มีot
กลับเร็ว ก็ละอายใจ

6.หัวหน้าเริ่มโยนความกดดัน ทั้งที่เริ่มงานได้ 3วัน
(เข้าใจแหละว่าผมมา เงินเดือน อายุงานค่อ
นข้างมาก)

ข้อดีที่รู้สึก

1.ทีมงานเป็นมิตร ถามอะไรยินดีตอบหมด

2.สวัสดิการดีมาก

ผมควรเอาไงกับชีวิตดีครับ
ที่เก่าก้อยากให้กลับไป

สิทธิ์ถึง ก็ รื้อ ระบบ

เรื่องระบบที่เละเทะ เราก็จัดการเป็นตัวตั้งตัวตีทำให้มันเป็นระบบเลยครับ ถ้าทำได้ ค่อยๆปรับไปทีละนิด อะไรที่แย่ก็แก้ไขให้หมด ส่วนเรื่องเลิกงานอย่าสนใจ เราทำหน้าที่จบก็กลับครับ ทุกคนมีภาระหน้าที่ของตัวเอง

อย่ามองว่าปัญหาในที่ทำงานใหม่เป็นเรื่องน่าปวดหัว ให้มองเป็นเรื่องท้าทายและได้พัฒนาตัวเอง ไม่งั้นคุณจะติดอยู่เซฟโซนและไม่ไปไหนเลย เรื่องที่ทำงานเก่า ลาออกแล้วก็ไม่ต้องกลับไปหรอก ถ้ามันมีอะไรดีกว่าที่เดิมคุณไม่เลือกลาออกแล้วย้ายมาที่นี่หรอก

ตามน้ำไปก่อนคับ

ถึงเวลา ค่อยเปลี่ยน เดียวจะโดนคนเกลียดเอา

ถ้ามีที่ไปก็ไปเถอะครับ

แต่ไม่รู้ว่าด้วยเงินเดือน อายุ แล้วตะได้ง่ายมั้ย

ถ้ามองว่ามันพัฒนาต่อได้ ผมยอมเหนือยครับ
แลกกับเงินเดือน สวัดิการ และคิดว่ามันต้องดีขึ้น

ดูเงินกับเพื่อนร่วมงานเป็นหลักนะครับ

งานน่าเบื่อ แต่เงินถึง เราอยู่ได้

งานน่าเบื่อ แต่เพื่อนร่วมงานดี เราอยู่ได้

จากใจคนเปลี่ยนงานบ่อย แต่ตอนนี้อยู่ตัวแล้วครับ

3 วันยังไม่รู้อะไรหรอกครับ ใครๆก็เป็นมิตรหมดล่ะ แต่ถ้ากล้าจ้างแพงแสดงว่าคาดหวังว่าจะมาเปลี่ยนแปลงอะไรรึเปล่า ที่คนเก่าทำไม่ได้ พยายามเรียนรู้วัฒนธรรมองค์ไว้ก่อนครับ มีใครพอถามได้ก็ควรถามไว้ สำหรับผมนะ วัฒนธรรม การเมือง เพื่อนร่วมงาน งานที่ทำอยู่ สำคัญมากๆ ตัวแปรเลยว่าจะอยู่ได้นานไหม

ถ้าคนอื่นได้โอทีแต่เราไม่ได้
ถึงเวลาเลิกงานผมกลับทันทีครับ
เพราะถือว่ามันไม่แฟร์ครับ

ปัญหาในงานมีทุกที่ขึ้นกับจะมาในรูปแบบที่เรารับมือได้มั้ย

ที่เก่าผมไม่กลับนะ อาจจะเพราะตอนออกมาเราตัดสินใจแล้วว่าที่นี่ทำให้เราก้าวหน้ากว่านี้ไม่ได้ กลับไปก็เข้ารูปแบบเดิม รายได้อาจจะมากขึ้น แต่ก็คงไม่ทำให้เราเก่งขึ้นกว่านี้

เงินถึง + เพื่อนรวมงานดี + สวัสดิการโอเค สำหรับผมก็โอเคแล้วครับ เรื่องระบบก็แก้ๆกันไป เขาจ้างเรามาแก้ปัญหาก็ถูกต้องแล้วครับ

ถ้าผมเป็นไอทีหรือแผนกที่เกี่ยวข้อง ผมจะเก็บทุกอย่างที่เป็นโปรเซสการทำงานทั้งหมด แล้วเอามานั่งย่อยด้วยตนเอง แล้วนำไปเสนอแต่ละแผนกก่อนว่าโอเคกันไหมในการปรับ แล้วค่อยคุยกับหัวหน้างานหรือผู้บริหารในการหาระบบ ERP ซักชนิดเอามาครอบแบบหลวมๆก่อน


เพื่อนร่วมงานดี สวัสดิการดี ผมอยู่ต่อนะ

ที่ใหม่ผมงานไม่เท่าไหร่ แต่หัวหน้าส้น...มาก สั่งลูกน้องวางแผนคิดกลยุทธุ์อย่างเดียวทั้งที่เป็นงานตัวเอง
เตรียมพื้นที่ต่างๆก็ไม่ช่วย แต่อยากได้ที่ที่ผมแพลนงานไว้แล้ว สั่งผมย้ายของ แต่ไม่ช่วยหาที่เลย ให้ไปหาที่ย้ายเองว่าจะย้ายไปไหน เอ๊าอิหยังว่ะ

รื้อระบบใหม่เลย ถ้าตำแหน่งมีอำนาจ

ส่วนตัวผมว่าถ้าแค่ปวดหัวเรื่องงานอย่างเดียวหลังบ้านเราโอเค สู้ไปเถอะครับ

สักพักเราก็ปรับตัวกับระบบเดิมได้ แล้วค่อยๆห่ทางแก้ปมไปเรื่อยจนมันดี

เพราะปัญหางายมันปกติของทุกๆที่อยู่แล้วครับ ขอให้เราต้องทำใจในช่วงแรกที่ต้องปรับตัว

กับสังคมใหม่ ผู้คนใหม่ หน้างานใหม่ หัวหน้าใหม่ ทีมงานใหม่ เริ่มทำความรู้จักคนใหม่

ประเมินจุดอ่อน จุดแข็งแต่ละคนใหม่ ถ้าเวลาผ่านไปแล้วรู้ทั้งหลายที่พูดมาก ผมว่าก็จะอยู่ได้อย่างสบายใจ สำหรับเรื่องงานนะครับ