every action have equal and opposite reaction. คุณปฏิบัติยังไงมันก็ได้รับการตอบกลับมาเหมือนกันนั่นแหละ ไม่ใช่ concept ที่ exclusive กับแค่ Gen Z

คนนิสัยส้นเท้ามีทุกเจน ไม่ใช่แค่ Gen Z ไม่ต้องเป็นอัจฉริยะก็รู้ แต่ถ้าคุณรู้สึกว่ารอบตัวคุณมีแต่เด็ก Gen Z นิสัยแย่ๆ แปลว่าคุณอยู่ในบริษัทส้นเท้าเหมือนกันครับ

ส่วนตัวผมทำงานกับเด็ก Gen Z ความกระตือรือล้นสูงกว่า X Y เยอะ เรียนรู้ไว พลังงานเยอะ passion เต็ม

ที่สำคัญ ผมทำงานกับเด็ก Gen Z ได้เพราะผมไม่เคยต้องการให้เด็ก มาไหว้ มาครับค่ะ มาได้ครับดีครับผม ผมคาดหวังแค่เค้าปฏิบัติต่อผมเป็นมนุษย์คนหนึ่งเท่านั้น ไม่ต้องมามี seniority(หรือที่พวกแก่ๆกะโหลกเรียกว่ามารยาทนั่นแหละ) ที่จริงมันไม่ได้เรียกว่ามารยาทเลย มันเรียกว่าคุณอยากให้เด็กกราบกรานคุณ ปฏบัติต่อคุเหมือนคุณอยู่เหนือกว่าเพื่อ fill ego ตัวเองแค่นั้นแหละ

ไม่ได้ว่า genz ครับ ว่าท่านอะครับ

ตามวัฒนธรรมองค์กรแหละ บริษัทสไตล์เก่าก็ชอบคนแนวเก่าๆก้มหัวรับงาน ยอมรับ ยอมแบก ชอบคนคุมง่าย
บริษัทใหม่ๆเปิดโดยเจนY ก็จะอีกแบบนึงปรับตัวเข้าหาเจนZง่ายกว่า เพราะเคยผ่านและเบื่อพวกเจนX B

แต่เจอบริษัทเปิดโดยเจนZจะปวดหัวครับ

"ก็ตรรกะแบบมั่นๆแบบนี้แหละฮะ ที่เจอมา ไม่ได้มีความ compromise มันเลยไม่ได้อยากเอามาทำงานด้วยไง "
ผมไม่ใช่ Gen Z ตกลงคุณด่าใคร พลาดแล้วยอมรับหน่อยสิ ผุ้ใหญ่แล้วโตๆกันหมด

ตามนั้นเลย บอร์ดนี้เยอะแยะ

พูดเหมือน gen อื่นดีมากเลยมั้ง คน gen y gen x นิสัยส้นตีนๆก็เยอะแยะไม่เห็นเอามาเป็นประเด็นบ้าง

หรือไม่ก็ไปทำตัวส้นตีนใส่เด็กแล้วมันด่าสวนเลยมาพาลว่าพวกเด็ก gen z นิสัยแย่ แต่ไม่ย้อนดูตัวเองเลยว่าทำตัวให้เด็กมันเคารพมากพอรึยัง

ถ้าในมุมนี้ผมอยู่ฝั่ง GenZ นะ
พวกเจนเก่าๆทำงานมานาน ก็ยังทำตัวดาดๆ นี่รกสังคมจัด

คุณจะมองแบบนั้นก็เป็นสิทธิของคุณครับ

แต่จะแสดงออกได้หรือไม่ อยากให้ดูสถานการณ์ด้วย ถ้าเขามีอำนาจมากกว่าคุณ คุณไปแสดงออกแล้วเขาไม่ชอบคุณอาจจะโดนแกล้งได้ครับ

ในสังคมทำงานต้องเอาตัวรอดครับ มีหมดทุกอย่าง อีกฝ่ายจะแย่ยังไงคุณก็ต้องประเมินรอบด้านอย่างรอบคอบครับ ทุกการแสดงออกของคุณมันจะส่งผลต่อหน้าที่การงานคุณนะครับ

ก็ถ้าเกิดหลัง แต่คิดว่าตัวเองฉลาด ก็ไม่ต้องมาทำงานด้วย ไปหางานใหม่ทีีเหมาะกับตัวเอง

เอานะน้องๆ

แหม่พอพรี่ๆอวดฉลาดคิดว่าตัวเองเก่งไม่เห็นพี่เก่งอย่างงี้บ้าง พอผม(ไม่ใช่ genz)สวนกลับบ้างพรี่ๆร้องเลยหรองับ

ผมอาจจะซวยเอง

ไม่ต้องพูดเรื่องมารยาท อาวุโส สัมมาคารวะเลยด้วย

Gen Z ที่เจอมาส่วนใหญ่ขาดความเกรงใจต่อคนอื่นในฐานะ"เพื่อนร่วมโลก"มากกว่าทุก Gen

ขนาด Boomer ที่อายุเยอะกว่าผมมากๆ เวลาจะขอความช่วยเหลืออะไรกับผม ยังติดต่อมาเวลาปกติ ไม่ใช่ตี2ตี3

แล้วก็รู้จักขอบคุณ ไม่ใช่พอได้สิ่งที่ต้องการแล้วหายไปเลย

เจอหลายคนจัดๆ

เด็กเจน z มั่นใจในตัวเองสูงจริงเป็นส่วนใหญ่ๆ แต่ไม่ได้ส่วนใหญ่ที่มีของขนาดนั้น

ถ้าผลักดันถูกวิธีเด็กมันจะไปด้วย ถ้าผิดวิธีเด็กไม่ทนเลย

แต่เจออยู่เคสนึง ดูเด็กมั่นใจมาก กล้าสุดๆ ต้องแสดงออกให้ได้ แบบกูเก่งเป็นซัมวันในทีม พอเอาเข้ามาให้ช่วยงาน ไม่ได้เท่าที่คาดหวังส่งกลับไป พร้อมฟีดแบค หัวหน้าเจนY มาเลย ทำไมฟีดแบคแบบนี้เด็กผมมีดี คุณอธิบายงานเด็กผมดีหรือเปล่า บลาๆ ซึ่งคนให้ฟีดแบคคือเด็กเจน z ในทีมผมเอง

สรุป ปวดกบาลตั้งแต่เจนY ในทีมนั้นเลย มั่วซั่วแต่มั่นใจความคิดตัวเอง คงคิดว่าทำงานจนเป็นหัวหน้าคนได้ อีโก้ไม่ยอมผิดสูงพอตัว คิดว่าน่าสนใจเลย ถ้าเจน z คนนั้นยังทำต่อและโตไปได้จะบันเทิงขนาดไหน

ยังไงก็ดีกว่า รุ่นเก่าๆที่อยู่ไปวันๆ เอาแต่โยน ไม่ทำอะไร ไม่พัฒนาตัวเอง เป็นภาระองค์กร