ผมทำเอกชนครับ ประเมิน Perf ผมได้เต็มทั้งหมด ไม่เคยลางาน พักร้อนเหลือๆ
ปีที่แล้วบ.จ่ายโบนัส 5 เดือน ปีนี้ อีกสองวันรู้ผล

ตอบในมุมวิศวกรผลิตละกันครับที่เคยทำ รง.ยานยนต์ญี่ปุ่น

ฐานเงินเดือนต่ำครับ เเต่มันจะมีค่าอื่นๆเข้ามาชดเชยเเทนในเเต่ละเดือน เวลาโบนัสมันก้คิดเเค่ฐานเงินเดือนอื่นๆไม่คิด เเต่โบนัสสุดท้ายรวมจริงๆก้ได้หลายเเสน

อย่างผมรับเงินเดือนเดือนนึงเอาเป็นว่าเกิน 50k++ โบนัสก้เเทบจะยืน 6.5 เดือน+เงินอีกราวๆ 30-50k

Bank Industry maybe 7-10 months

PTT SCG maybe 4-6 months

ฐานค่าแรงขั้นต่ำนั่นแหละ ไปเยอะสวัสดิการกับโอที

เป็น it แต่อยู่บริษัท เกี่ยวกับยานยนต์ตามที่แจ้งๆมา

แต่ไม่ได้อยู่โรงงานนะ ฐานตาม it ในท้องตลาด+โบ เท่าๆกับที่โรงงานประกาศ +- 0.5เดือน

พอบอกเป็นตัวเลขได้ไหมครับ อย่างตำแหน่งบ้านๆ HR admin ประมาณเท่าไร ขอบคุณครับ

พอดีผมเคยได้ Senior HR บ ญี่ปุ่นได้ 25,000 Bonus ค่าเฉลี่ยจ่าย 4-5 เดือน แต่โปรไฟล์ผมก็หางานเงินเดือน 35-40 K ได้เช่นกันกลายเป็นผมทำงานที่ เงินเดือน 40K โบนัสแค่ 1 เดือน แต่รายได้ทั้งปีมากกว่าที่ได้โบนัส 5 เดือนอีก

ขอบคุณครับ

บ ญี่ปุ่น น่าจะโหด อยู่นะ


สมัยผมทำงานแรก เข้า บ.โทรคมนาคม เจ้าใหญ่ สัญชาติญี่ปุ่น ในไทย (ออฟฟิศ อยู่ ดุสิตธานี แยกศาลาแดง ตอนนี้ น่าจะย้ายออฟฟิศ ละ )

พนง ตัวเล็กๆ เด็กจบใหม่ ไม่มี ปสก ได้ฐานเงินเดือน 16k + allowance 2k (ไม่รวมโอที)

ผมเข้าทำ มิ.ย. ปลายปี ยังได้ เกือบ 3 เดือนเลย


เสียดาย เราไม่อดทน เอง ไม่งั้น อยู่ต่อยาวๆ รวยไปละ 5555555


แต่หัวผม มันไม่ไป สาย network ด้วย แถมไม่ชอบแก้ปัญหา ลูกค้า เราชอบงานสร้างสรรค์ มากกว่า

ถ้าฝั่ง HR นี้ไม่มีข้อมูลเลยครับ

ขอโทษด้วยนะครับ

OR ไง โบนัสแม่ง 7-8 เดือน จริงๆจ่ายมากกว่า ptt ก็ได้ แต่ต้องเกรงใจ จ่ายให้น้อยกว่าครึ่งเดือนหรือเดือนนึง

หลายๆบ.ที่มีฝ่ายผลิต เป็นอุตฯผลิตต่างๆ ฝั่งที่ไม่เกี่ยวกับไลน์ผลิต ทำงาน 5 วันก็ได้ 4-7 เดือนไม่น้อยบ.นะครับ

ประมาณนั้นแหละครับ 25-35K ถ้า Srแบบทั่วไปเฉยๆนะ ไม่ได้เน้นภาษาหรือสกิลอื่นๆเฉพาะ
ผมได้มากกว่านั้นนิดนุง เพราะโคตรจะสากเบือยันเรือรบ ปีนี้โบนัส 3.2 ครับ เคยได้มากสุด 5

ตอบในส่วนโรงาน ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ tier2-3 ครับ ทำงาน5+1วัน
ในส่วนของไลน์ผลิตแน่นอนครับค่าแรงขั้นต่ำ+นิดหน่อย ที่ได้เยอะๆจะเป็ฯโอทีวันธรรมดาและวันหยุดที่พนักงานหวังกัน โบ 4.5+10-15k
ส่วนเอนจิเนียรสตาร์ท 18k++
พนักงานประจำทุกคนหวังOTครับยิ่งได้วันหยุดยิ่งทบเยอะ แต่นโยบายของโรงงานก็จะต้องเซพโอทีเป็นหลัก ก็จะดึงบาลานซ์ไปมา

บ.ในกลุ่ม ptt มีปีที่จ่ายโบนัสจ่ายสูงกว่า บ.แม่ เกิดขึ้นหลาย บ. และหลายครั้งแล้วครับ

ไม่ได้ต้องมีประเด็นเกรงใจตลอด แต่บางครั้งก็มีจริงๆตามท่านว่าครับ

ส่วนปีนี้ OR เหมือนจะไม่ดีนัก แว่วๆเหมือนว่าได้น้อยกว่าบ.แม่ครับ

ได้ 8 ไปตั้งแต่กลางเดือนก่อน ตอนนี้จะหมดละครับ

ถ้าตามโรงงาน ฐานน้อยครับ แต่ละเดือนจะได้เบี้ยขยัน โอที ทำให้โอเคในแต่ละเดือน

ส่วนโบนัสคำนวณจากฐานล้วนๆ

ส่วนงานออฟฟิศที่ให้โบนัสเกิน 3 เดือน มีเยอะแยะครับบริษัทในไทย

ขอสอบถามครับ

จ่ายภาษีที่ว่า ใครเป็นคนจ่ายอ่ะครับ พนง. หรือบริษัท