ผมยัง งง เลยได้ประโยชน์อะไร คือ งานบริหารมันต้องซื้อใจกับผู้คนไม่ใช่หลอ อันนี้เหมือนตัดแต้มตัวเองอะ

ผมรอให้แมงตกชั้นไปรีเชทที่ ชปช สัก 4-5ปี เผื่อดีขึ้น

คาดว่าขาดทุนยับ ยังไงมันก็ต้องลดรายจ่ายนั่นละ ฝืนจัดอันนี้ผมงงมากกว่าอีก

ข่าวบอกไม่เกี่ยวกับเงินแต่พาดหัวบอกยอดเงินเสร็จสรรพ

ต้องมีคำนี้ กากกันเองแล้วโทษพนักงาน

บีบพนง.ให้ออกทางอ้อม แบบไม่ต้องเสียค่าปลด เอาไปจ้างเด็กใหม่ที่ไหนแทนก็ได้

รออีก 3 4 ปี ก็ได้รู้ว่าทำแบบนี้ดีหรือไม่ดี

อย่างที่ท่านว่า เงินเท่านั้นค่าเหนื่อยแค่นักเตะคนเดียววีคเดียว

ไม่จัดไม่เกี่ยวกับตังค์แน่นอน

ขึ้นว่าทีมตกต่ำ คิดว่าจะพูดถึงฟอร์มการเล่นของทีม

ผู้บริหารปลดลดจำนวนคนงานแล้ว ควรจะปลุกขวัญกำลังใจคนอยู่ ด้วยการให้ของขวัญ โบนัสหรืออะไรก็แล้วแต่ เพื่อให้คนอยู่ตั้งใจทำให้ดีขึ้น ชดเชยคนที่หายไป

เจอตบหัวแล้วกระทืบซ้ำ เรียบร้อยซิครับ

มีข่าวว่าเชฟทำอาหารคนโปรดของนักเตะชุดใหญ่ย้ายไปทีมฟอร์มูล่าวัน

เห็นการกระทำหลายๆอย่างละ เหมือนอยากบีบพนักงานให้ออกเลยครับ เล่นแบบไม่แคร์พนักงานเลย จริงๆมันดูแย่มากเลยอ่ะ

องค์กรที่บริหารแบบนี้สุดท้ายก็จะมีแค่คนที่อยู่เพราะค่าจ้าง แต่จะไม่ได้คนที่มีความรู้สึกเป็นส่วนขององค์กรอยู่

ใครจะคิดว่าแมนยูก็ช่าง ผมก็คิดแบบนั้นเหมือนกัน

แปลกใจคอมเมนมาก การ layoff พนักงานคือกาาทำให้ บ อยู่รอด เพราะรายรับมันไม่เพิ่มมันก็ต้องลดรายจ่าย อะไรที่เป็นรายจ่ายฟุ่มเฟือยมันก็ต้องตัดออกสิ จะมาบอกให้ขวัญกำลังใจมันก็ไม่ใช่หน้าที่ของ ineos อยู่ดี เพราะเข้ามาช่วงที่ขาดทุนหนักแล้ว อะไรตัดได้ก็ต้องตัดเพื่อให้ บ อยู่รอด

ปัญหาคือหมดไปกับเรื่องผิดพลาดทั้งนั้นช่วงหลัง ทั้งต่อสัญญาเทนฮากแล้วปลดอีก ตั้งโค๊ชใหม่ ไหนจะฝ่ายบริหารอีกที่ไปซื้อมาแล้วปลด ถามหน่อยพนักงานเกี่ยวอะไร ฟอร์มในสนามก็ไม่ดี ฟอร์มบริหารก็พลาด แต่พวกทำพลาดๆเงินเดือนมากกันทั้งนั้น พนักงานระดับล่างกลับมารับผลนั้นตลกดี