สิ้นปีกันแล้ว พร้อมหางานใหม่กันยังครับ

อยากจะสอบถามเทคนิคการต่อรองเงินเดือนของแต่ละท่าน ว่าทำไงกัน

เคยได้มากสุดมากกว่าที่คิดเยอะไหมครับ

แล้วถ้าเป็นผม สมมติเงินเดือนที่เดิมเราอยู่ที่ 60,000 ที่ใหม่ให้ 65,000

แต่เราอยากได้ประมาณ 68,000 แต่เราอยากย้ายไปทำที่ใหม่มาก ด้วยหลายๆ อย่าง

เพื่อนๆ จะต่อรองกันไหมครับ หรือจะตอบตกลงเลย กลัวเค้าจะไม่เอา

อยากย้ายมาก ก็ไปเลยครับ

3000 ใน หลัก 60-65k ไม่ได้ต่างอะไรแล้ว

ปล. ถ้าอยากได้สัก80k ค่อยต่อรองครับ

บอกไปตรงๆเลยครับ ว่าอยากได้เท่าไหร่ เค้าเอาก็เอา ไม่เอาก็แล้วแต่เราว่าเราจะเอาไหม

อ้างได้หมดอ่ะครับ ค่ารถ ค่าเช่าบ้าน เปลี่ยนคอนโด เพื่อมาทํางานให้เค้า แบบนี้ก็ได้

ย้ายงานทีนึง มีความเสี่ยงตามมาหลายอย่าง

หัวหน้า เพิ่อนร่วมงาน วัฒนธรรมองกรณ์ ความก้าวหน้า ฯลฯ

ถ้าที่เดิมมันดี จะออกไปหาที่ใหม่ ผมมองว่าต้องรับเพิ่มอย่างน้อยๆ 20-30%

กรณีนี้ 60K ที่ใหม่ควรจะ 80K+

ของผมเอาทวิ 50 ให้ดูครับ แล้ว ขอบวกไป 25%-30% คุยไปเลยตรง ๆ แบบนี้สบายใจทั้งสองฝ่ายครับ

เงินเดือน ถ้าจะเปลี่ยนงาน 25-35% ครับ
ถ้าน้อยกว่านี้ผมว่าไม่คุ้ม

แก๊งค์รอโบนัสสินะ

ถ้า 60,000 up ไปแค่ 65,000
ผมไม่ย้ายครับ

ไปที่ใหม่ปีแรกอาจจะอดโบนัส
และที่เก่าบางที่ก็ขึ้นเงินเดือน 10%
หมายความว่า ปีหน้า ซึ่งอีกไม่กี่วัน
เงินเดือนก็เป็น 66,000 บาทแล้ว
จะย้ายทำไม

ถ้าจะย้ายขั้นต่ำต้องมากกว่า 80,000 บาท
เงินเดือนที่คาดหวังควรเรียก 90,000 เผื่อเขาต่อรองเงินเดือนลงมา

ต้องบริหารกับความเสี่ยงที่จะต้องเจอ
เช่น เพื่อนร่วมงานไม่ดี
โอทีเบิกไม่ได้
จากเดิมทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็น 6 วันต่อสัปดาห์
ไหนจะโบนัสน้อยกว่าเดิม
เงินเดือนที่ใหม่ปรับอัตราการขึ้นเงินเดือนน้อยกว่าเดิม
งานหนักกว่าเดิม
ที่ทำงานไกลกว่าเดิม
มีเวลาเหลือให้ตัวเองและครอบครัวน้อยกว่าเดิม


เพราะเงินเดือนขนาดนี้ (ที่ใหม่) ถ้างานมันดี คนเก่าคงไม่ออกหรอกครับ
งานมันมีปัญหาแน่ๆถึงรับคนใหม่เข้ามา

ขอไป 72k บอกค่อรองได้

แต่ต้องอธิบายว่าทำไมถึงขอ 72k

เช่นบอกว่า มีปสก.ตรงนี้ตรงๆ เคยทำตรงนี้มา นู่นนี่นั่น

คือให้คนจ่ายเงินฉุกคิดว่าถ้าเค้าไปเอาคนอื่นมาเทรนงานใหม่ เค้าต้องเสียมากกว่าส่วนต่างของเงินที่เราขอ

แต่ห้าม..ขอตัวเลขกลมๆ เช่น 70k ไรงี้ เพราะเคยเรียนเรืาองการเจรจาต่อรองมา เราจะถูกต่อรองเยอะกว่าการใส่ตัวเลขที่มันไม่กลมๆ