มองในมุมนักธุรกิจ (เซอร์จิม) ก็เข้าใจได้แหละครับ
ซึ่งบริษัทผมเองก็เหมือนกำลังทำแบบนี้
ลดการจ้างคนลง อะไรที่ใช้เอเจนซี่ได้ ก็จ้างข้างนอกทำเอา

เทรนด์แบบนี้ทั้งโลก

ปลดพนักงานประจำ ใช้เอาท์ซอร์ซ/ซัพคอนฯ มารันแทน

อืมมมม

อายุ 67 ควรเกษียณไปตั้งหลายปีแล้ว
ไม่งั้น ไม่มีตำแหน่งงานให้คนรุ่นใหม่
เข้าใจว่ามีความผูกพันธ์ แต่ถึงเวลามันก็เปลี่ยนไปตามวิถี

ไม่เข้าข้างและไม่ว่าใคร
แต่รู้สึกโชคดีแล้วที่ไม่ได้คนนี้มาเทคเชลซี

จริงๆถ้าเห็นว่าพนักงานประจำตรงนี้ไม่มีประโยชน์ จ้างข้างนอกมาทำดีกว่า ก็แจ้งปลดพนักงานและก็ชดเชยตามกำหนดไป ดีกว่ามาบีบๆให้เขาลาออกเองแบบนี้นะ

อย่างแรกผมบอกว่าไม่มีใครถูกใครผิด ผมก็แค่นำเสนอว่าในมุมมองเจ้าของบริษัทแบบนี้คือทำถูกแล้วเป็นผลดีต่อโครงสร้างบริษัท

ไม่เกี่ยวกับ local หรือการบริหารผิดพลาดเลย Step การ outsource พนักงานระดับล่างแบบนี้เป็น signature move ของทุกบริษัทที่ขนาดใหญ่ขึ้นเลยครับ ลด cost เพิ่ม efficiency ลดความเสี่ยง เป็นพื้นฐานของการทำธุรกิจ

ยังไม่นับว่าพนักงานแก่อายุเยอะเงินเดือนสูง ไม่เป็นผลดีต่อบริษัทสักนิด ต่อให้ไม่ outsource ก็รับเด็กรุ่นใหม่ดีกว่าทำงานได้มากกว่าเงินเดือนถูกกว่า เจ้าของบริษัทคนไหนไม่ทำคือบริหารไม่เป็นละ

ไม่ดีแน่นอนครับ


สโมสรฟุตบอล คือ Culture ที่ชูภาพลักษณ์ทางสังคมมาเสมอ
มีเพื่อสังคม จะมาแนวนี้ก็ต้องโดนตำหนิแหละครับ

การที่เอาระบบที่ใช้ในอุตสหกรรมหนึ่ง มาเปรียบเทียบกันผมว่าไม่ถูกต้องนัก

เวลาสโมสร มีปัญหา เรื่องงบเรื่องเงิน

ผมไม่ทราบว่าที่อื่นเป็นไง และไม่ขอเทียบกับเยอรมันหรือสเปนที่ชาวเมืองเป็นเจ้าของ
อย่างในอิตาลี่ คนจะโดนก่อนคือนักเตะก่อนเลย
เด็กปั้นในสโมสร ตัวสำรอง ตัวจริง หรือตำนานบางคน
อย่างเชสนี่ย์ก็คือหนึ่งคนที่ถูกสโมสรขอให้ยกเลิกสัญญา
ต่อมาก็โค้ช ผู้บริหาร ไม่ไหวคือเปลี่ยนหาเจ้าของใหม่
ถ้ามันไม่ไหว ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเจ้าของที่ไปนะครับ ไม่ใช่พนักงาน

รักไม่ผิดทีม

เข้าใจได้ทั้ง2ฝ่าย ฟุตบอลยุคนี้มันเป็นเรื่องธุรกิจไปแล้ว ยินยอมรับสถาพปรับเปลี่ยนตามวิถีกันไป การเปลี่ยนแปลงย่อมเกิดผลกระทบเสมอไม่ด้านใดก็ด้านนึง ถ้าไม่กล้าตัดสินใจทำ การเปลี่ยนแปลงก็ไม่เกิดขึ้น ของแบบนี้มันต้องใช้เวลาพิสูจน์ถึงแม้มันจะมีเสียงเสียดทานก็เถอะ

บริหารแบบรุ่นใหม่ หรือเรียกสั้นๆ ว่า การงก

ผมก็มอง 2 มุม นั่นแหละ คน เก่าแก่ อยู่มานาน ก็อาจมีความเก๋า หรือ อาวุโส ที่ พนักงาน รุ่นหลังๆ ต้องเกรงใจให้
การทำงาน ประสิทธิภาพอาจลดลง แต่ด้วยความที่อยู่นาน ก็อาจไม่มีใครกล้าต่อว่า

นึกถึงตอนทำงานบริษัทเลย เราเป็นลูกจ้าง ก็อยากได้เงินเดือนดีๆ สวัสดิการดีๆ อยากได้โบนัสเยอะๆ แต่ฝั่งนายจ้าง เค้าก็ต้องหาวิธีที่จ่ายเงินให้พนักงานให้น้อยที่สุด เหมือนกัน

คิดไรมาก ขนาดป๋ายังปลิว

จิมคงกลัว impact ลูกใหญ่เลยเริ่มที่พนักงานก่อน
ผมว่าจิมมันเล็งไว้แล้วล่ะนักเตะไร้ใจไร้คุณภาพค่าเหนื่อยแพง แอนโทนี่ คาเซ แรช เม้าท์ ซานโช่ เอริคเซน พวกนี้ท๊อปเทนสโมสร ดีไม่ดีบรูโน่อาจจอยู่ในข่าย

คนดี

บริหารพลาด แต่มาไล่ตัดเงิน คนงานระดับล่างโครตเกลียดเลย