ผมนี่เจอตัวแม่เลยเลเวลงานระดับ Head
เคยถูกถามตรงๆว่าเธอสีอะไร ผมก็ตอบอ้อมๆนะ
ว่าผมเป็นคนยุคใหม่ ไม่มีสี มีแต่แนวคิดที่ต้องทันยุคทันสมัย
หลังจากนั้นแต่ละวันของผมต้องถูกดูหมิ่น เสียดสี ทิ่มแทงตลอดเวลา
อย่างเช่น
- ไงไอ้พวกกบฎส้ม
- สู้ยังไงก็แพ้นะพ่อหนุ่ม
แล้วก็วีนใส่ตลอดในที่ประชุม
วันนี้ล่าสุดหัวหน้าส่วนงานอื่นทำผิดมาลงที่ผมเฉ้ย(ส่งเอกสารไม่ครบ ผมตรวจเจอและให้ไปแก้มาใหม่)
แล้วผลประเมินออกมาตอนแรก Manager ฝ่าย ประเมินให้ผมได้ A - Grade
พอส่งไปที่ HR กลับเหลือ C-Grade จากการประเมินของ Head ซะงั้น
อยากทราบว่าทุกท่านมีวิธีบริหารจิตใจกันยังไงครับ
เนื่องจากส่วนงานของผมมัน Specific
ทำให้หางานใหม่ยากเย็นซะเหลือเกิน
อายุก็มากแล้ว ทำได้แค่หาวิธีบริหารจิตใจในที่ทำงาน
ซึ่งตอนนี้ยังหาไม่เจอ

555 จิตอย่างป่วย

ทำราชการเหรอครับ

แกป่วยจริงนั่นแหละครับ ตัองกินยาระงับประสาท
งงว่าระดับสมองแกนี่สุดๆเลยนะ Logic สุดยอด
แต่ทำไม Mindset ป่วยเสย

โคตรไม่มืออาชีพ แยกแยะอะไรไม่เป็นสักอย่าง พาลรวมกันไปหมดเป็นเรื่องเดียวกัน

เอกชนครับ แต่ด้วยอายุทำให้ผมหางานยากมาก
แล้วประสบการณ์ก็ค่อนข้างเฉพาะทางด้วย

พวกนี้แม่มแค่คนอายุมากเฉยๆ

เคยครับ คนพวกนี้ ส่วนมาก ไม่เคยคิดว่าตัวเองผิด หรือ ทำให้คนรอบข้างเขาอึดอัด หรอกครับ

โทษโน่น นี่ นั่น ด่าคนนั้น นินทาคนนี้ สุดท้าย กรูนี่แหละถูกสุด

ใช่ครับ ชอบนินทาคนอื่นว่าเป็นประเภท Toxic ด้วยนะ
ผมนี่ ห๊ะ เลย

หน.เหลือกี่ปีเกษียณครับ

หัวหน้างาน?...เอาแน่ๆท่าน
หัวหน้างานทำไมมีขอบเขตอำนาจสูงมาก ผมมองสายองค์กรไม่ถูกเลยครับ

ปรกติมันไล่
Staff > Team Leader > Supervisor > Assistant Manager > Manager > บลาๆๆๆๆๆๆ
คำว่าหัวหน้างาน มันก็จะอยู่ราวๆTeam Leader/Supervisorซึ่งก็ไม่น่าจะมีหน้าที่-อำนาจอะไรที่จะดึง/แย้งส่วนที่ผ่านตัวเองไปแล้ว ยิ่งโดยเฉพาะการประเมิน ที่ต้องส่งไล่ขึ้นไปตามลำดับครับ

ถ้าเรื่องที่เล่าเกิดขึ้นจริง ทางแก้เดียวที่จะจบปัญหาคือ"ย้ายงาน"ครับ ไม่ได้เกี่ยวกับอายุหรือปัจจัยต่างๆ นั่นคือข้อแม้ที่ท่านสร้างเองทั้งนั้น
แต่ถ้าโจทย์ของท่านคือต้องไม่ย้าย ทางแก้ที่ทำได้ที่เหลือคือ"ทนไป"ครับ

อีก 5 ปีครับ
ส่วนผมอีก 20
แต่ละวันมันช่างยาวนาน

ผมเลเวล Supervisor ครับ
เลเวลสูงกว่าผมก็ Manager
สูงกว่านั้น Head หรือบางที่เรียก Director

อย่างที่ว่าครับ มี 2 ทางเลือก...ย้าย/ทน
เพราะถ้าท่านรับมือได้ ก็จะไม่มีคำบ่น แต่ดูเหมือนท่านรับมือ/ชนไม่ได้ ก็เหลือทางเลือกแค่นั้นครับ

ปล. การบอกว่าย้ายไม่ได้ในบริษัทเอกชน ทั้งๆที่อายุเหมาะสมที่สุดที่จะย้าย ผมมองว่าท่านเองก็เป็นปัญหาติดอยู่ในComfort Zoneครับ

นานอยู่ครับ ตอนนี้คงทนไปก่อน รับผิดชอบหน้าที่ตัวเองกับหูทวนลมไป ส่วนในที่ประชุม ท่านก็ถามจนกว่าเค้าจะตอบว่าความผิดเกิดจากอะไร ได้คำตอบก็ไม่ต้องเถียง ให้คนตำแหน่งสูงกว่าเค้าฟังเอา แต่ผมมองว่าคนแบบนี้แบบหัวหน้าท่านนะจะเก่ง แบบบางอย่างไม่มีใครทำแทนหรือ แม่งกักงานไว้ เลยเอาไว้ อีก 5 ปีเกษียณ