ถ้าวันลาเหลือก็ลาคับ สิทธิ์ของเรา

มันแล้วแต่หน้างานแล้วแต่บริษัทด้วย ของผมหัวหน้าบอกในที่ประชุมก่อนเลยว่า ใครจะลาให้กดในระบบมาภายในวันศุกร์ที่แล้ว เพราะวันเสาร์แกจะไปยุโรปแล้วกลับมาอีกทีกลางเดือนเลย

ส่วนใหญ่ก็ใช้วันลาหมดทุกคน คนที่ไม่ใช้คือพวกที่วันลาหมด มาทำงานตอนวันคนอื่นลา เพราะมันจะว่างจนไม่ต้องทำงาน

ไม่น่ารังเกียจหรอก แต่แค่คนที่เขาอยากลาด้วยแต่ลาไม่ได้เพราะลงวันลาไม่ทัน อาจจะไม่ชอบ แต่มันก็แค่เหตุผลที่ว่าเขาลาไม่ทันคุณ

ถ้าเขาลงวันลาไปก่อนคุณได้ เขาก็ทำไปแล้วครับ ไม่ต้องคิดมากหรอก ถึงคุณไม่ลามันก็มีคนอื่นพร้อมลาวันนี้อยู่ดี

อย่าไปคิดมากเลยครับ มีสิทธิ์ลาก็ลาเถอะครับ อย่างของผมบริษัทหยุดแค่วันที่ 5 ผมก็ลาวันที่ 6 แล้วนี่ผมก็ลาวันที่ 30 พร้อมกันไปด้วยเลย

ราชการออกแนวปฏิบัติไม่ให้ลาช่วงวันหยุด ลาคล่อมวันหยุด แต่คนส่วนใหญ่ก็ลาครับ หัวหน้าก็อนุมัตินั้นแหละ ระเบียบนี้จะเข้มเป็นทีๆๆ ไม่ได้ใช้ตลอดแบบกฏจ๋าเลย

จริงที่สุด ละที่ทำงานผมก็เป็นหนึ่งในนั้น

น่าเกียจไหมไม่รู้ แต่หัวหน้าผมลาหน้า ลาหลังก่อนใครเลยครับ

ไม่มีผลกับเนื้องานก็ลาไปเหอะ

แต่ถ้าเป็นงานที่ต้องรันทุกวัน อันนี้น่าจะมีผล ถ้า พนง พร้อมใจกันลาแบบนี้

อยู่ที่งานแหละครับ ถ้าลาแล้วไม่กระทบก็โอเค

แต่ถ้ามีงานต้องรัน จะลากันทั้งแผนกก็ไม่ได้ ก็ต้องมีคนเสียสละ

ผมก็ลาเฉพาะ 6 ลาต่อเนื่องไป เดี๋ยวลูกน้องไม่ทำงาน

อยากจะบอกว่า ไอ้ที่มีปัญหาเนี่ย มันเป็นเรื่องการบริหารจัดการทั้งนั้น
คือไม่มีปัญญาบริหารจัดการให้งานรันได้ในช่วงหยุดยาว แล้วก็โยนภาระไปที่พนักงานเอา
เรื่องวันหยุดยาว พนักงานแห่ลา มันเป็นเรื่องที่คาดเดาได้อยู่แล้ว ก็ต้องพยายามหามาตรการที่เหมาะสมเพื่อจูงใจให้คนอยู่ทำงาน หรือผลัดกันลาเอา
คนอยากลายาวเยอะก็จริง แต่คนที่ไม่สนใจจะลาก็มี

จุดสำคัญคือ ต้องจัดการงานให้ดี อย่าให้มีผลกระทบ ซึ่งมันวัดระบบการบริหารจัดการของบริษัท และสติปัญญาของผู้บริหารได้เป็นอย่างดี

ก่อนหน้าตอนอยู่บริษัทไทยๆนี่ ลาค่อมหน้าหลังไม่ได้เลย แต่ตอนนี้อยู่บริษัทต่างชาติ ไม่มีห้าม มีแต่ต้องใช้พักร้อนให้หมด บางคนลาพักร้อนเป็นอาทิตย์5วันรวดยังได้