ปลายปีวันลาเหลือ ก็เคลียร์งานอย่าทิ้งงานไว้ให้คนอื่น แล้วคนอื่นจะขอลาในช่วงอื่นก็ต้องใจกว้างกับเขาไม่ใช่ว่าจะแย่งลากันอย่างเดียว

ก็ใช้สิทธิ์ไปครับ แต่อย่าทิ้งงานไว้ให้คนอื่นก็พอ

ถ้างานมันได้เกี่ยวกับใคร จะลายังไงก็ลาไปได้เลย

แต่ถ้างานที่ต้องมีคนทำแทน เรานานๆหยุดทีก็ไม่เป็นไร
แต่ถ้าชิงหยุดทุกวันแบบนี้ ก็ต้องคิดนิดนึง

ไม่น่าเกียจครับแต่บริษัทก็มีสิทธิ์ที่จะไม่ให้เหมือนกัน อย่างของเพื่อนผมทีทำคือลาได้นะถ้าไม่ไปชนกันคนอื่นในแผนกแบบเยอะๆ ซึ่งก็ต้องอาศัยการแจ้งล่วงหน้าเลย3-4เดือนเพื่อได้สิทวันนั้นๆก่อนคนอื่น

ผมลาแค่ 6 วันเดียวเพราะจะต้อง Stand by วันที่ 9 สลับกับเพื่อน

ของผมให้ลาได้นะ แต่จะลาทุกคนเลยไม่ได้ครับ

ผมก็ลาไปแล้วครับ

อยู่ที่เนืื้องานด้วย

บางงานรับผิดชอบกัน2-3คน ละต้องมีคนอยู่สแตนบายตลอด แต่คนนึงเล่นลาเอาหยุดยาวทุกครั้งทั้งปีมันก็ไม่แปลกที่คนอื่นจะไม่โอเค

แล้วแต่เนื้องานนะครับ ฟันธงไม่ได้หรอก

มันเป็นส่วนนึง ที่ทางบริษัทต้องจัดการให้ลงตัวเอง

อย่างเช่น ถ้ามีงานที่ต้องการก่อน ช่วงที่เค้าลากันเยอะๆ ในไทยวางแผนไม่ยากเท่าไหร่ ส่วนมากก็ขอลาต่อวันหยุดนั้นแหละ

ก็มอบหมายงานก่อนช่วงนั้นสิ

หรือ ต้องจัดสรร คนเข้ามาทำแทนในส่วนนั้น

ง่ายๆเลย พนักงานตามสิทธิได้ ปกติ เกินสิทธิฉุกเฉินยังได้ บริษัทต้องมีแผนรับมือ ไม่งั้นก็กระจอกอะ ง่ายๆเลย

คือยังไง ถ้ามีคนลาแล้วบริษัทล้ม เจ้ง พังเลยเหรอ ถ้าบบนี้คือ กระจอกจัดบริษัทแบบนี้ อย่าอยู่เลยไม่เห็นอนาคต

ลาแล้วแผนกไม่สะดุดคงลาได้ เจออะไรแบบนี้ส่วนใหญ่หัวหน้างานรับจบทุกที

ผมที่ลาพักร้อน 6 กับ 9 ไป

และพึ่งมาลากิจวันที่ 4 **มีธุระจริงๅ

ตอนผมเป็นหัวหน้าน้องๆมาขอลาก็ลาไปแล้วเดี้ยวผมทำแทนเองเพราะผมชอบทำงานหยุดไปก็ไม่ได้ไปไหน555เห็นคนอื่นพักผ่อนเราเหมือนเป็นส่วนนึงที่ทำให่น้องได้หยุดกันอย่างสบายใจไม่ต้องห่วงงานผมก็รุสึกดีสรุปว่ามันอยู่ที่สภาพแวดล้อมแต่ละที่แหละ