การหางานในยุคนี้ ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะในกลุ่มคน Gen Z ที่เพิ่งเรียนจบใหม่ ซึ่งจากการสัมภาษณ์งาน ทำให้นายจ้างพบว่าคนกลุ่มนี้ไม่มีความพร้อมในการทำงาน แต่กลับเรียกเงินเดือนสูง จนทำให้นายจ้างไม่เลือกรับเข้าทำงาน
การสำรวจความคิดเห็นผู้บริหารและนายจ้างในสหรัฐฯ จำนวน 800 คน เกี่ยวกับการรับคนเข้าทำงานพบว่า นายจ้างราว 40% พยายามหลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้ที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัย หรือคน Gen Z เพราะมีความรู้สึกว่าคนเหล่านั้น ยังไม่มีความพร้อมสำหรับชีวิตการทำงาน



สาเหตุที่ทำให้นายจ้างรู้สึกอย่างนี้ เพราะจากการสัมภาษณ์งานพบว่า คน Gen Z ไม่แสดงความพร้อมในการมาสัมภาษณ์งานหลายเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นการแต่งกายที่ไม่เหมาะสม การใช้ภาษาที่ไม่ถูกกาละเทศะ การไม่สบตาผู้สัมภาษณ์ หากเป็นการสัมภาษณ์ทางออนไลน์ บางคนก็ไม่ยอมเปิดกล้อง หรือบางคนที่มาสัมภาษณ์งาน ก็พาผู้ปกครองมาด้วย

ไมเคิล คอนเนอร์ส ผู้สรรหาบุคลากรด้านบัญชีและเทคโนโลยีในเขตกรุงวอชิงตัน ที่ทำหน้าที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า คน Gen Z ขาดความจริงจังในการใช้ชีวิตและคิดว่าการมาสัมภาษณ์งาน ไม่ต้องเตรียมตัวอะไรมาก จนผู้สัมภาษณ์เองก็ไม่แน่ใจว่าจริงๆ แล้วพวกเขาต้องการได้งานหรือเปล่า หรือแค่มาสมัครงานเล่นๆ



ผลสำรวจยังชี้ว่า นายจ้าง 38% หลีกเลี่ยงการจ้างงานผู้ที่เพิ่งเรียนจบมหาวิทยาลัย และหันไปจ้างงานคนที่มีอายุมากกว่า แม้จะต้องจ่ายเงินเดือนหรือเพิ่มสวัสดิการต่างๆ ให้มากกว่าเด็กจบใหม่ ส่วนนายจ้างที่รับเด็กจบใหม่เข้าทำงาน ก็ไม่ค่อยพอใจกับผลการทำงานของเด็กกลุ่มนี้ โดยพบว่าเด็กกลุ่มนี้ ไม่สามารถทำงานตามหน้าที่ของตนได้ 61% มาทำงานสายบ่อยครั้งมากถึง 59% และมักเข้าร่วมการประชุมสาย 53%

นายจ้างในสหรัฐฯ ยังเปิดเผยด้วยว่า คน Gen Z มักจะเรียกร้องเงินเดือนที่ไม่สมเหตุสมผล โดยพวกเขาต้องการได้เงินเดือนที่สูง แต่ไม่สามารถบอกได้ว่ามีความสามารถหรือทำงานอะไรได้บ้าง จึงสมควรที่จะได้รับเงินเดือนสูงขนาดนั้น จึงทำให้คน Gen Z มีโอกาสในการหางานทำได้ยากกว่าคนรุ่นอื่นๆ

เหมือนไทยไม่จ้าง genz แต่จำกัดอายุไม่เกิน 30-35

เด็กรุ่นใหม่ที่เจอ ถ้าเก่งคือเก่งเลย
แย่ก้แย่เลยเหมือนกัน ทำงานไม่ดีไม่พอ mindsetไม่ได้อีก บางคนจะสอนมันยังไม่ฟังอ่ะ
สุดท้ายอย่าพูดเหมารวมGenดีกว่า ทุกที่ทุกช่วงเวลามีคนเทพและมีคนกาก
ถ้าเราเผลอคิดเหมารวมไป อาจจะทำให้เราพลาดคนดีๆไปด้วยนะครับ

เดาเอาว่า
เด็กรุ่นใหม่ รู้วิธีหาเงินจากช่องทางโซเชี่ยลเก่ง และรู้ตั้งแต่ยังเด็กยังเรียนอยู่ การทำงานประจำตามบริษัท รายได้อาจจะไม่เร้าใจเท่า เลยไม่ค่อยตั้งใจ หรืออาจจะไม่ตั้งใจตั้งแต่ตอนเรียนเลยมั้ง เพราะทำ content ใน youtube รายได้ดีกว่าเห็นๆ

ผม สงสัย นานละ ทำไม เราไม่ใช่คำว่าเด็กจบใหม่
พอบอก เจนZ มัน ยิงกว้างไปถึงเด็ก 14-15 เลยอะ

มันก็แค่ ไม่มีคอนเทนต์เขียนข่าวเฉยๆ






พวกเด็กจบใหม่ ไฟแรง ขัดแย้งกับ หัวหน้าหัวเก่าวัยดึก


มันมีกันทุกยุค




พวกคน ใน SS ทั้งหลาย ที่อายุ 35 ขึ้น

สมัยเรียนจบใหม่ ก็เคยโดนหัวหน้า คนยุค เจน X บลูมเมอร์ ด่ามาเหมือนกัน



ไอ้คนเขียนบทความนี้ด้วย มั่นใจเลย สมัยมันจบใหม่ๆ ทำงานใหม่ๆ โดนหัวหน้าด่า มาไม่ใช่น้อย

คือเขาก็บอกต้องทำตัวแบบไหนถึงจะได้งานนะ และทำตัวแบบไหนไม่ได้งาน มันก็แฟร์ดี

ต้องบอกว่าเด็จเจน Z บางคน ทำตัวไม่สนโลก เหมือนกูอยากทำอะไรก็ได้ หน่วยงานน่าจะคัดกรองคนเข้าทำงานให้หนัก ใครทำลักษณะแบบไหนบ้างควรได้งาน และไม่ควรได้งาน

ผมว่าใส่แหล่งที่มาด้วยก็น่าจะดี จะได้ไปตามอ่านได้

จากที่อ่านแนวนี้มา คือเจอกัน "ทั่วโลก" ครับ สื่อก็ขยันเขียน เอามาลง เพราะเรียกยอดคนมาดู มาตอบโต้ได้มากกว่ารุ่นอื่น

แล้วพวกจบใหม่นี่ "สวิง" มาก ถ้าดีก็ดีเลย แย่ก็แย่เลย ไม่ได้เหมือนรุ่นก่อนหน้าหรือหลังจากนั้น (ที่เห็นบทเรียนของรุ่นพี่มาแล้ว) ไม่รู้เป็นเพราะการขาดปฏิสัมพันธ์ หรือว่าความคาดหวังจากหน้าสื่อและตนเองกัน

ถ้าไม่อยากเป็นลูกจ้างก็มีแต่ต้องเป็นผู้ประกอบการเอง หางานที่ไม่พึ่งนายจ้างเองเท่านั้น