บ.ผมก็มีคนนึงเมา40 แต่เค้าเป็นลูกรัก ผจก ก็ต่างคนต่างอยู่ไป

ไปพูดไรมากไม่ได้ แค่รักษาระยะห่างไว้

ออกยกเซ็ตครับ คนที่มีส่วนรู้เห็น ออกยกชุด ส่วนตัวนะ

ผจก. ผช. น่าจะต้องโดนทั้งคู่

ผมเพิ่งไล่ออกไปคนนึง

ทำงานเสียหาย ทำไม่เป็นบอกทำเป็น

เหมือนบริษัทห้ามดื่มเหล้าแหละครับ เหล้าไม่ผิดกฏหมาย แต่ผิดกฏบริษัท
แต่จริงๆต้องดูกฏเพิ่ม ว่าทำผิด(จับได้ครั้งแรก) อันนี้ต้องเตือนก่อนไหม หรือไล่ออกได้เลย เดี๋ยวอยู่ๆไปไล่ออก เขาไปหาคนมาฟ้อง ว่ามาไล่ออกโดยไม่มีการออกใบเตือนอะไรอีก ต้องชดเชยเขาอีกนะครับ

ไม่ต่างกับเมาเหล้าในเวลางาน
ปกติระเบียบน่าจะเขียนรวมอยู่แล้วว่สห้ามสารมึนเมาในเวลางาน เพราะงั้นไม่มีไรจะอ้างเลย

มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีใด ดังต่อไปนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

พนักงานสวยไหมครับ ถ้าสวยก็ได้อยู่

ต้องมาตีความข้อ 4 อีกครับ ว่ามันร้ายแรง ต้องออกใบเตือนก่อนหรือไม่ อย่างกรณี จขกท. ถ้าเขาไม่เคยทำผิดพลาดเลย จะไปตีว่าเข้าข่ายผิดร้ายแรงก็ไม่ได้นะผมว่า ถ้ามีฟ้องร้องกัน ทนายฝั่งคนที่โดนไล่ออกก็ต้องพิสูจน์ยืนยันตรงจุดนี้ ว่ามันไม่ได้ร้ายแรง ยกเว้นก็แต่ว่า กฏบริษัทมีประกาศไว้ว่าพบสูบกัญชา ไล่ออกทันที
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
บริษัทผมเคยเจอแบบนี้มาก่อนครับ กินเหล้าเมาในเวลางาน ฝ่าย HR ทำเรื่องไล่ออกทันที สุดท้ายฟ้องร้องกัน บริษัทแพ้

คือ ที่ผมพิมไปให้ผมไม่ได้เห็นต่างนะครับ ผมแค่จะตอบประโยค "แต่จริงๆต้องดูกฏเพิ่ม ว่าทำผิด(จับได้ครั้งแรก) อันนี้ต้องเตือนก่อนไหม หรือไล่ออกได้เลย เดี๋ยวอยู่ๆไปไล่ออก เขาไปหาคนมาฟ้อง ว่ามาไล่ออกโดยไม่มีการออกใบเตือนอะไรอีก ต้องชดเชยเขาอีกนะครับ" ว่าจริง ๆ แล้วเคสนี้ต้องออกใบเตือนเขาก่อน ลองไปอ่านหน้าแรกครับ ผมอธิบายไว้แล้ว

ความผิดผมเองครับ 5555 ตอนผมกดตอบ ยังไม่ทันพิมพ์ งานเข้ามาก่อน เลยค้างไว้ ตอนนั้นหน้าแรกยังไม่เห็นคอมเมนท์ของท่านเลย กว่าจะมาพิมพ์ต่อกว่าจะกดส่ง มันเลยดีเลย์ไปหลายนาที

ถ้าอะไรที่เกี่ยวกับยานยนต์ เกี่ยวกับความปลอดภัยของชีวิตลูกค้าควรเด็ดขาดแบบนี้ถูกแล้วครับ

ไม่เปนไรครับท่าน แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันครับ

ต้องตีความว่ากัญชามันเข้าร้ายแรงไหม

ไล่ออกได้ครับ ไม่ต้องกลัวฟ้องด้วย ฟ้องกันก็มีสิทธิ์ชนะสูง

สูบกันชา ในที่ทำงาน มันเป็น กฏของบริษัท อยู่แล้ว

โรงงานที่ผมอยู่ แค่กินเหล้าหลังเลิก งานก็เอาออกไป 7 คน ไม่โดนฟ้อง ถ้าสูบกันชาในที่ทำงาน แล้วยังได้รับการปกป้องจากกฎหมาย อันนี้ ต้องพิจารณา ใหม่นะครับ ว่ากฎหมาย ใช้ปกป้อง ผู้กระทำผิด หรือป่าว

สูบกัญชาในที่สาธารณะหรือที่ห้ามสูบ ใช้ พรบ ฟ้องเอาครับ เลือกช่องที่เราทำได้ สูบสิ่งมีควันในที่สาธารณะสร้างความเดือดร้อนรำคาญ

ไล่ออกได้ครับถ้าผิดกฎร้ายแรงตามข้อห้ามข้อบังคับของบริษัท ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน ต่อให้ไม่ผิดกฎหมายแต่ถือว่าผิดกฎสถานที่ ส่วนหัวหน้าออกใบเตือนไปก่อนแต่ถ้าตรวจสอบแล้วก็สามารถทำได้เช่นกัน