มารอบนี้เบาๆนะหมี รอบที่แล้วปลิวซะนานเลย

ของผม บริษัทละ 2ปี ไม่ชอบเรื่อยมา
จนครบรวม 8 ปี

ปัจจุบันออกมาทำ ธุรกิจส่วนตัว ล้มลุก คลุกคลานสนุกดี

ครับ 3ขวดเบาๆ

ทำไมไม่มีเบียร์ดำ

มีอยู่ครับแต่กินพรุ่งนี้

ส่วนตัวถ้าใครอายุ 30++ แล้วย้ายเกิน 4 ที่ โดยที่ไม่ใช่สายงานเซลล์ งาน consult หรือ งาน project แล้วระดับงานไม่ใช่หัวหน้า ผมก็ไม่ดูละนะถ้าไม่ได้น่าสนใจจริงๆ

บางคนถึงเก่งจริง ระดับหัวหน้า แต่ถ้าดูออกว่าเป็น Job Hopper ก็ไม่เรียก เพราะกลัวมาปลุกปั่นป่วนทีม

ใครจะเดินสายนี้ก็คิดดีๆ อายุน้อยๆทำได้หมดแหละ แต่พออายุเยอะๆ ถ้าจับทางไม่ได้สักทีรับรองเหนื่อย

สงสัยคอมเม้นท์ทำงานไรกันหว่าถึงออกบ่อย ที่อ่านดูไม่เกี่ยวกะเงินด้วย แพสชั่นล้วนๆ

เช่นกันครับงานที่ปัจจุบันจริงๆคือดีเลย แค่มีที่ๆคิดว่าดีกว่า ประวัติคือถ้าไม่ทำตัวแปลกๆจ้างยันเกษียณแต่ตำแหน่งผมน่าจะตันแล้ว เงินก็ปรับค่าเฉลี่ยแค่3% เลยแอบคิดว่าย้ายดีไหม

สายงานผมเปลี่ยนสายงานครับ เดิม HR ตอนนี้operations ด้านนิติบุคคล แต่ทำเกี่ยวกับ Data

จะว่าไงดีคือเคสผมมันประมาณว่าตัวผมไม่อยากเป็น Manager/Sup แต่ Job แรกดันเป็น HR ที่โดนย้ายไปทำ Management Trainee แต่ดันไม่เก่งภาษา

ฐานย้ายงานต่อไปเลยค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับสกิลผมที่เป็ดมากเพราะโดนย้ายแผนกบ่อยตอนทำ MT แล้วพอฐานค่อนข้างสูงสำหรับโปรไฟล์ผมนะ

ส่งผลให้ไปสมัครงานที่ใหม่เงินเดือนต่ำคนก็กลัวอยู่ไม่นานมัก Offer เป็น Sup-Manager แทน จะสมัคร บ MNC ผมก็กลัวตัวเองไม่รอด

เลยกลายเป็นตัวผมทำ Level Senior/Sup/Manager ตลอดทั้งๆที่ Skill officer รวมถึงน่าจะเพราะผมดูเป็ดเลยได้ทำตำแหน่งแบบ เบ๊มั่วแผนกเสมอ TT ขนาดทำ HR ยังโดนวนเกือบทุกแผนก

แสดงว่าโปรไฟล์ผมถ้าย้ายอีกทีคือดูย้ายงานบ่อย เป็น Job hopper ใช่ไหมครับ แสดงว่าไม่ควรย้ายถ้าที่ปัจจุบันยังโอเค

2 ที่ก่อนหน้าตำแหน่ง Title คือ Senior Specialist กับ Manager สายงาน HR ทั้งคู่

ที่ปัจจุบัน Title ใน Org คือ Manager แต่ผมไม่ใส่ชื่อว่า Manager เวลาสื่อสารข้างนอกเพราะตำแหน่งผมไม่มีลูกน้อง ย้ายสายงานไปทำด้าน Operation ดูเรื่อง Cost Managemnet และ Data

ทุกที่ผมจะมีหัวหน้าเป็น Director/GM เสมอ จริงๆที่เรื่มอยากย้ายเพราะสายงานด้วยแหละครับเพิ่งลองย้ายสายงานมาแล้วไม่ค่อยชอบ