ไม่ได้หรอกครับ พวกหัวหน้าหัวโบราณมันเยอะ อย่างช่วง WFH

พวกหัวหน้าแม่งบอกเจ้าของบริษัท ว่าการ WFH กลัวพนักงานบางคนไม่ทำงาน

ถ้ามันจะไม่ทำงานอยู่ออฟฟิศมันก็ไม่ทำงาน โคตรจะไร้สาระ

ของเราดีกว่าเยอะ เห็นหลายๆที่ไม่ทำงานกันสักวัน แต่รายได้ดีนะ

ตอนนี้บางโรงงานในไทยก็ 4-3 แล้วนะ แต่ไม่ใช่ว่าตั้งใจ ยอดผลิตมันไม่มี

อย่าเอาไอซ์แลนด์มาเทียบกับไทยแลนด์เลย ได้โปรด

หันกลับมาที่ รพ.ในไทยแห่งหนึ่ง เภสัชทำงาน6วันต่อสัปดาห์ บางวันทำงานตั้งแต่8.30น. ถึง16.30น. ต่อด้วยขึ้นเวรถึง24.00น. แล้วไปทำงานต่อ8.30น.เช้าวันต่อไป

คุณภาพพพพพพพพ

บ้านเราส่วนใหญ่ 6 วัน/สัปดาห์ วันหยุดอยากตื่นสายๆ ตื่นมาก็ซักผ้า ตากผ้า รีดผ้า ทำความสะอาดบ้าน แปปๆจะหมดวัน รุ่งเช้าไปทำงานต่อ T-T

เคยผ่านมาแล้ว ดีที่ตอนนี้ที่ทำงานใหม่หยุดเสาร์ อาทิตย์

ทำงานไป เล่น Social ไป เล่น SS ไป ยังไงก็ไม่ควร 4 วันหรอกครับ 555 ก็เวลางาน เราพักผ่อนกันไปเยอะแล้วนิ 555

ทำๆไปเหอะครับ มีงานให้ทำก็บุญแล้วครับ

อย่าหาทำมาใช้กับไทยนะ คุณภาพประชากรโดยรวมต่างกันเยอะ

จาก8-16มันไปจบเช้าดึกได้ยังไง

อาชีพที่คนในวงการเท่านั้นจะเข้าใจคนนอกไม่ค่อยเข้าใจ

ผมว่า 5 วันมันคือขีดจำกัดมุนษย์เกินไปเหมือนกัน คือมันพอดีเลยแหละกับ cognitive ability ของมนุษย์แต่มันปริ่มเกินไปผมว่า 4 วันน่าจะเซฟสุดแล้ว

productivity rate เท่ากันไหมหละ เอาของเค้ามาวัดกับเราก็ได้ ฮ่าๆๆๆ

5 วันก็ได้ แต่ปรับลดชั่วโมงการทำงานหน่อย เป็น 9.00-16.00 ให้มีเวลาใช้ชีวิตทำอย่างอื่นบ้าง

บริษัทผม 5 วันแต่ 8.00-18.00 กุจะบ้า กว่าจะถึงบ้าน 2-3 ทุ่ม

ในภาพบอก 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่งรถไปทำงานนานกว่าอีกถ้า กทม .

คือถ้า Business กลุ่มที่เป็นเป้าหมายหรือบริษัทใดๆที่ใช้นโยบายนี้ ไม่ใช่งานสร้าง productivity ต่อเวลาแบบค่อนข้างคงที่

มันจะลดเหลือ สองสามวัน มันก้อาจส่งผลดีได้ครับ มันมีอารมณ์ของคนเข้ามาเกี่ยวข้องเยอะ

แต่อย่างเมืองไทย กำลังผลิตส่วนใหญ่ที่มักเป็น ธุรกิจใช้แรงงาน มีไลน์การผลิตต่อเนื่อง

ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ผลิตอาหาร ถ้า Demand มันยังเยอะอยู่ มันลดเวลาลงไม่ได้ครับถ้าไม่ลดเงินเดือน

คนที่ทำงาน 6-7 วัน แบบเลี่ยงๆกฏแรงงาน มีเยอะแยะไปครับ บริบทบ้านเราผมว่า โฟกัสสภาพแวดล้อมที่ทำงานให้ดีกว่าเดิมก่อนดีกว่า

อย่าไปโฟกัสการลดเวลาการทำงานเลย โครงสร้างเศรษฐกิจมันไม่อำนวยนโยบายแบบนั้น

ปลดคน ลดวันเวลาทำงาน ไม่มีโอที