แล้วท่านมีพี่เลี้ยงหรือคนเทรนไหมครับ โหดจัด

ผมพึ่งเข้ามาทำงานครับ ก็เลยต้องพึ่งพาเค้าเป็นพี่เลี้ยงครับ เพราะเราอยู่ฝ่ายเดียวกันด้วยครับ

เอาน่ะท่าน

คนเรามันโตมาต่างกัน เจอประสบการณ์มาต่างกัน

การที่ไอ้เวรนั่นสันดานเป็นงี้ก็อาจจะเพราะเจออะไรมาหนักๆก็ได้

หรือต่อให้มันเป็นเพราะเนื้อแท้มันเป็นแบบนี้ ก็ยิ่งดีเสียอีก

ท่านก็รู้เช่นเห็นชาติมันโดยที่ยังไม่ได้เสียอะไรเลย แถมรู้ตั้งแต่แรกๆอีกต่างหาก

ใครคบได้แค่ไหน เป็นทักษะหนึ่งในการทำงานครับ

ไม่สนใจมัน

อนาคตทำให้ดีกว่าคนอย่างนั้นครับ

แล้วอนาคตบอกกลับไปว่า กุไม่ดูงานคนอย่างมรึง

พนักงานใหม่มาขอคำปรึกษา แม้จะช่วยไม่ได้ ก็แค่บอกว่า อันนี้พี่ไม่ได้ทำ ลองถามพี่คนนี้ดู แค่นั้นเอง

ไม่เห็นจะยากอะไรเลย ตอบมาแบบนี้คือตัดสัมพันธ์อย่างชัดเจน จะได้รู้ไว้ว่าคุยด้วยไม่ได้

ไม่ว่าเรื่องอะไร ตรูก็จะไม่ช่วย ไม่ยุ่งกับเมิง

เขามองเราเป็นศัตรูทางการงานหรือเปล่าครับ เขาเลยตัดฉับตั้งแต่แรกเลย

มันต้องดูตัวเนื้องานด้วยว่างานอะไร มันต้องแข่งขันกันไหม แล้วมีเอาออกด้วยไหม

เราทำตัวน่ารักสำหรับเขามั้ย บางทีก็ต้องดูการเข้าหาผู้ใหญ่ของเราด้วย โทษคนอื่นมันง่าย แต่ถ้าปรับตัวได้ ประโยชน์ก็เป็นของคุณเอง

มีหลายๆที่ วัฒนธรรมองค์กร และระบบงานมันสอนให้ทำแบบนั้น ซึ่งมันไม่มีอะไรเลยก็แค่ไม่ถามกับคนเป็นหัวหน้างานก็จบแล้ว
แต่ตัวเองที่เคยเจอมักจะเป็นตามช่วงอายุคนหรือแบ่งตามเจน
ช่วงอายุ เจน x ตั้งแต่ 44-60++ ถ้าตอบแบบนี้คือคน ปสด.ชัดเจน ว่าอย่าไปยุ่งเป็นอันขาด
เจน y ตั้งแต่ 27-43 ถ้าตอบแบบนี้มีทั้งรำคาญ ไม่รู้ ไม่อยากยุ่ง
เจน Z อายุน้อยกว่า 26 ลงมา ก็จะแบบว่าไม่ใช่งานฉัน เชิญไปถามหัวหน้าจ้า

ใดๆคือทำงานที่เดียวกัน ก็น่าจะคุยกันได้ แต่ก็ไม่ทำให้งานตัวเองเสียหายครับ ลูกน้องในบริษัท ไม่ช่วยกันก็จะโดนใบเตือนรอลงอาญาไว้ก่อน

สำหรับผม ไม่ใช่แค่ไม่ช่วย ได้จังหวะ ผมจะเอาชนะให้ได้ รอเป็นนายมัน 555555555555555555555

พูดไม่ถนอมน้ำใจ มีวิธีตอบเป็นร้อย ชีวิตมันมีวันตกอับ เป็นผมจะผูกมิตรกับคนทุกระดับ

เป็นผมนี่ แค้นฝังหุ่นเลยอะ55

เจอแบบนี้สตั๊นเลย มันบ้า คงไม่ยุ่งกับมันอีก