เอาจริงป่ะครับผมเป็น Recruit มา12ปี เคยโทรอยุ่ 2 เคส

และเป็นระดับ C-level และ EVP สายงานด้วยซ้ำ

นอกนั้นเขาดูประสบการณ์ กับ สลิปเงินเดือนประกอบทั้งนั้น มันก็บอกได้หมดอยู่แล้ว

ที่ทำงานปัจจุบันของผม เขาไม่สืบไม่สนใจบริษัทเก่าผมเลย แต่เขาไปสืบว่าผมเป็นลูกใครหลานใคร เรียนจบจากไหน ภรรยาเป็นใคร ทำงานอะไร เหอๆ

ภรรยาผมเป็นหัวหน้าทีม HR หลัก ๆ ใช้บุคคลอ้างอิงจากบริษัทเก่า กับสลิปเงินเดือนล่าสุดของที่เก่า

แม้แต่คนที่ Recruit เข้ามา จะมีเงินเดือน 3xx,xxx ก็เถอะ

แต่อันที่จริง ถ้าเป็นตำแหน่งสูง ๆ กว่าจะผ่าน pre-screen จาก HR กว่าจะผ่าน HOD หรือ CEO ถ้าพรีเซนต์ไม่ดีจริง ๆ มันก็ไม่ได้อยู่แล้ว

ผมว่าขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรืองาน

คิดว่าไม่ได้นะครับ ประกันสังคมเปิดเผยข้อมูลเราไม่ได้ถ้าเราไม่ยินยอมครับ ผิดPDPA

แต่น้องที่ทำ HR เค้าก็เช็คประมาณนี้ครับ หัวหน้าเค้าให้น้องมันเช็คแบบนี้ล่ะ มันเช็คได้ประมาณบริษัทไหนคือต้นทางส่งประกันสังคมเราล่าสุด แต่เอาจริงๆ เวลาเราออกจากที่เก่า เราไม่ขอใบผ่านงานเลยเหรอ เวลาไปสมัครงานก็ต้องมีตัวนี้ไปอ้างอิงกันอยู่แล้วนิ