HR เขาจะโทรไปสืบประวัติการทำงานจากบริษัทเก่าไหม ถ้าจะรับใครสักคนเข้าทำงาน

แล้วแต่ที่ครับ เวลาเค้าโทรเค้าจะโทรหา บุคคลอ้างอิงที่เราแจ้งไว้ในใบสมัครนิ ซึ่งบางบริษัทก็ขอความร่วมมือให้กรอกบุคคลอ้างอิงเป็นหัวหน้าที่ทำงานปัจจุบัน หรือ ที่ทำงานเก่าที่เคยทำงานด้วย เพื่อเวลาเค้าโทรถามจะได้ได้ข้อมูลที่ตรงที่สุด

เคยเจออย่างมากก็แค่โทรไปถามที่เก่าว่าเคยทำที่นั่นจริงมั้ย ทำนานเท่าไหร่ ตำแหน่งอะไร
ส่วนข้อมูลอื่นๆ หรืออะไรที่มันเป็นความลับ เช่นเงินเดือน สวัสดิการ ผลงาน อุปนิสัย ฯลฯ ไม่เคยเจอ

ผมว่าส่วนน้อย

ไม่ค่อยโทร แต่จะโทรหาคนที่เราอ้างอิงมากกว่า

มีทั้งมี และ ไม่มี

เท่าที่เจอคือ รีครูท โทร

ถ้าอยากรู้ว่าเราทำงานที่นั่นไหม เช็คประกันสังคมก็รู้แล้ว ปกติจะไม่ค่อยโทรหากันหรอกครับ ยกเว้นบริษัทในเครือเดียวกัน

ถามแค่นั้นจริงๆ สายงานเดียวHRแต่ละที่มองตาก็รู้ไส้ใน วนๆอยุ่ที่เดิม
บางคนโปรไฟล์ผ่านงานมาเยอะ งานทิพย์ทั้งนั้นนนน อยู่แต่ละที่3-6เดือนออกเพื่ออัพเงินเดือน .
ถามว่าผิดไหมมันไม่ผิดดดดดที่จะมั่วมา

ผมเพิ่งย้ายมา บ.ของ US
เค้าใช้ outsource สืบประวัติโหดมาก
ไล่โทรถาม ไล่อีเมลสืบที่ทำงานย้อนไป 2-3แห่ง

แถมขอเอกสารเยอะจัด เช่น เอกสารยืนยันวันเริ่มงานของแต่ละที่

อย่าคิดว่าไม่เช็คครับ ตำแหน่งสูงๆหรือบางบริษัทใช้ 3rd party ทำตรงส่วนนี้เลยครับ ผมเจอมาละหลายที่ บางที่ใช้บ.ทางฮ่องกง บางที่ก็ใช้จากฟิลิปินส์

เช็คประวัติย้อนหลังสิบปี เงินเดือน เอกสารผ่านงาน เอกสารการเสียภาษี ต่ำแหน่งที่ทำ ที่ตั้งบริษัท เซนต์ consent เยอะมากครับ

หลายบริบท แต่ละตำแหน่งและแต่ละช่วงเวลามีความต้องการต่างกัน

1. ถ้าต้องการแบบทำงานได้เลย งานมีความสำคัญ HR ก็อาจต้องสืบหน่อย แต่ส่วนใหญ่ถ้าไม่ข้ามสายงาน จะรู้ได้ตอนสัมภาษณ์ มันลองเชิงได้เยอะ ถามจี้หน่อยก็รู้แล้ว แต่ปัญหาคือบริษัทชอบเอา หน.งานมาสัมภาษณ์(คนเก่าคนแก่) โดยไม่ได้สนทักษะการสัมภาษณ์เลย ง่ายๆคือสัมภาษณ์ไม่เป็น ทำให้รับพลาดกันเยอะมาก

2. เรื่องเพดานเงินเดือน ถ้าไม่ได้เบ่งจนเกิน tier ที่บริษัทวางไว้ ก็ยังหยวนๆได้ แต่ถ้า over expectation HR อาจจะต้องหาข้อมูลมาเสริมหน่อย เพื่อให้นายอนุมัติแค่นั้นละ (ปกติจะไม่ค่อยดันให้หรอก นอกจากต้นสังกัดอยากได้จริงๆ มันเสียเวลา555+)

ฉะนั้นบริษัทไทยไม่ค่อยมีหรอกครับ ไม่ค่อยเกิดเหตุการณ์แบบ 2 ข้อด้านบน เพราะ concept คือรับใครก็เหมือนกัน อย่าให้เกินเพดานเงินเดือนพอเอาถูกๆ ยังไงซะก็มาถูกระบบงานครอบไว้อยู่แล้ว เอามาแค่มาทำตามคำสั่ง แต่สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นบ่อยๆกับ บ.ต่างชาติ มากกว่า ที่ต้องการคนดันงาน ไม่ใช่งานดันคน

สรุปคำตอบจขกท.คือ ถ้าบริษัทไทยแท้ ไม่ต้องกลัวไม่มีการโทรเสียเวลาดู YT ของ HR (หยอกๆ) แต่ถ้าเป็น บ.ต่างชาติ และเป็นงานที่ต้องใช้สกิลพอสมควร เชื่อว่ามีโอกาสสูงที่เค้าจะให้ agency โทรเช็ค

คงตอบแค่ว่าแล้วแต่ที่เลย

ผมโทรตลอดนะ ถือเป็นขั้นตอนที่สำคัญเลยล่ะ

เช็คยังไง อย่างผมอยากรู้ว่าคนนี้ทำงานอะไรก็เช็คได้หรอ

เลขที่ประกันสังคมไงครับ มันจะมีประวัติการส่งอยู่ว่าล่าสุดส่งจากบริษัทอะไร อันนี้น้องที่ทำ HR บอกผมนะ