เรื่องพนักงานจะออกแบบไม่ได้เงินนี่ไม่ต้องกลัวเลย จะได้ไปเยอะด้วยซ้ำเพราะกฏหมายอังกฤษเรื่องนี้เขาแรงมาก


คดีของแดนก็เหมือนกัน มีโอกาสชนะสูงเลยแต่อาจจะเสียเวลาหน่อย

เอาบักแรชออกด้วย

เป็นวิธีการที่ไม่ค่อยเห็นในสโมสรฟุตบอล
แต่เป็นเรื่องปกติมากของการปรับปรุงองค์กรขนาดใหญ่
ป๋าจิมเค้าไม่ได้มาเล่นๆฮะ

เริ่มลีนผังแล้ว เข้ามาปรับโครงสร้างแบบจริงจังแล้ว

ยิ่งยืนยันว่าไอ้สิ่งที่พยายามทำที่ผ่านมาทั้งปรับลดสวัสดิการค่านั่นนี่ของพนักงาน แถมยังให้พนง เข้าทำงานที่ออฟฟิศ คือการบีบให้ออกจริงๆ

แต่รอบนี้ก็ออกแนวไม่แฟร์จริง มาหาคนสมัครใจลาออก แต่จากข่าวอีกแหล่งคือไม่ให้แพคเกจใดๆ ให้แค่โบนัสล่วงหน้า ใครมันจะอยากออกหละแบบนี้ อยากให้เค้าออกก็กล้าจ่ายแพคเกจไปดิ

กรณีนี้หาอาสาสมัครลาออกเอง ถ้าพนักงานลาออกเอง จะไม่ได้ค่าชดเชยไรครับ

แต่ถ้าบริษัทให้ออกแบบไม่ได้ทำไรผิด ถึงจะได้ค่าชดเชยครับ

ดี จะได้มีปากมีเสียงน้อยๆลงบ้าง

เป็นข่าวที่เหมาะกับห้อง r/antiwork

การที่พนักงานจะลาออก บริษัทต้องสร้างแรงจูงใจอยู่แล้วครับ นั่นก็คือเงินชดเชยก้อนโตที่ล่อใจน่ะแหละ

เหมือนที่บริษัทผมเคยทำช่วงโควิด ใครลาออกเองก็จะได้ชดเชยก้อนโตและทุกสวัสดิการที่ควรได้รับ ก็ออกกันเยอะเลย

ไม่มีหรอก ผมไม่เคยเห็นบริษัทไหน เปิดอาสาสมัครลาออก แบบไม่ได้ผลประโยชน์ตอบแทน ถ้าทำแบบนั้น ใครมันจะอาสาลาออกกันครับ ? คิดถึงความเป็นจริงดิ มันคือการลาออกปกติ

ุ้ถ้าหลังจากนี้ คุณไม่ออก ในคนที่ บริษัท ดูแล้ว เป็นตัวถ่วง เค้าจะอัดงาน ให้เต็ม JD ที่เซ็นต์สัญญา ความรับผิดชอบจะหนัก จนคุณอยากลาออกเอง ซึ่งเค้าไม่ต้องจ่ายชดเชย

เค้าถึงให้โอกาสคนแบบนี้ในการอาสาลาออก แล้วได้รับเงินชดเชยตามความเหมาะสม (ส่วนมากจะได้ค่าชดเชยน้อยกว่าการให้ออก หรือ เลิกจ้างปกติ)

เหมือนมี comment พยายามโชว์ภูมิแต่มั่ว

เปิดใจให้ลาออก อยู่ดีๆใครจะไป เค้าก็ต้องมีชดเลชอยู่แล้ว