ไม่รู้เอกชนเป็นแบบข้าราชการมั้ย
ที่การเลื่อนขั้นเงินเดือน คิดเป็น % จากฐานเงินเดือนตามฐานบน-ล่างของตัวเอง
พอเป็นแบบนี้ คนบรรจุใหม่ อายุน้อยๆ จะได้เลื่อนเงินเดือนน้อยตามไปด้วย
เช่น ถ้าคุณบรรจุ 15,000 ในตำแหน่งแท่งวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
ซึ่งอยู่ในช่วงเงินเดือน 7,140-20,950 มีฐานคำนวณอัตรา 17,980
หากคุณได้รับการประเมินกลางๆ คือ 3% จะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนคือ 17,980*3% คือ 540 บาท
ปีนึงประเมินสองรอบ จะได้ 1080 บาท โดยประมาณ

แต่ระดับสูงๆ หากเงินเดือนเยอะ ตัวคูณก็เยอะตาม เช่น หากเป็นระดับชำนาญกาารพิเศษ เงินเดือน 40,000 เศษ จะได้เลื่อนปีละ 3,000 กว่า

คิดว่าระบบมันแปลกๆมั้ย เหมือนมันไม่จูงใจให้คนรุ่นใหม่
ที่ต้องการเงินเดือนมากๆ ได้เลื่อนเงินเดือนเยอะๆ ในช่วงแรกของการทำงาน
เข้ามาทำงานในระบบนี้เท่าไร

มันน่าจะง่ายในการคำนวนงบประมานประจำปี
เพราะถ้าเลื่อนตามเงินเดือนของทุกคน โดยไม่มีค่ากลาง น่าจะคำนวนงบประมาณรายจ่ายลำบากน่าดู

แปลกตรงที่พวกที่ฐานสูงดันโลภมากจะเอาตัวคูณสูงๆ อีกนี่สิ

ไม่ต้องไปคิดมากจะได้มากน้อย

ต่อทำงานให้ตายแต่ไม่ใช่คนโปรด ก็ไม่แปบกที่จะได้% ต่ำ

บริษัทผมก็ประมาณนั้น รวมๆแล้วน้อยกว่าราชการอีก
ถ้าฐาน15k ปีนึงน่สจะขึ้นประมาณ700 อันนี้ในกรณี
ที่ว่าผลงานต้องดีด้วยนะ

ผมเอกชน 20+ ยังขึ้นน้อยกว่านี้เลย

แต่มีปรับแบบก้าวกระโดดอยู่เหมือนกัน แต่เทียบๆดูแล้ว 5 ปี 40% เอง

บริษัทที่ผมอยู่และในกลุ่มที่อยู่ในตลท อีก 6-7 บริษัท ก็ขึ้นจากค่ากลางนะ (Midpoint)

ปีที่แล้วเงินเดือนขึ้น 60k
ไม่ต้องบอกฐานอิอิ (ขออวดหน่อย)

ไม่เคยได้ 3% เลย มีแต่ 2.5-2.7% ขึ้นปีหนึ่งไม่ถึง 1000 บาท กรมสีส้ม

ข้าราชการ การันตี เลื่อนทุกปี เอกชนขึ้นอยู่กับผลประกอบการ

เขาถึงบอกข้าราชการจะดีในตอนบั้นปลายชีวิต ก็ต้องอดทนกันหน่อย

ก็นั่นแหละเงินเดือน ขรก.

ที่ว่าแต่ก่อน ขรก. มั่นคงมีบำนาญใช้บั้นปลายชีวิต แต่ว่า ตอนนี้ ประกันสังคมก็จ่ายบำนาญให้ผู้ประกันตนแล้ว เผลอๆนาคตอาจได้มากกว่าขรก. ซะอีก เรื่องการเบิกจ่ายค่ารักษา ก็เบิกได้แต่รพ.รัฐ เบิกได้ยันพ่อแม่ลูก แต่ ขรก.หลายๆคนก็ไปทำประกัน รักษากับรพ.เอกชน เพราะสะดวกกว่า

ถ้าว่ามีความมั่นคง ก็ต้องบอกว่าสมัยนี้หน่วยงานตรวจสอบก็เยอะ ลงในพื้นที่ทุกระดับ ตั้งแต่ กระทรวงยันท้องถิ่น ผิดพลาดมา ไม่คืนเงินก็ไล่ออก ตรงนี้สร้างความกดดันมากทีเดียว

เอกชนก็ ขึ้นตาม%
แต่เอกชนถ้าคุณมีความสามารถโดดเด่นคุณก็ต่อรองเงินดือนเพิ่มได้
ถ้าบริษัทให้น้อยกว่าความสามารถที่เราประเมิน ก็ไปหางานที่ใหม่ได้

เหมือนโบนัสไง ได้ 1 เดือน เงินเดือนเยอะได้เยอะ เงินเดือนน้อยได้น้อย
ถ้าเป็นเอกชน ความยุติธรรมมันอยู่ที่ความรู้ความสามารถ ผลงานอยู่แล้ว
ถ้าคุณให้เงินเดือนขึ้นเท่ากัน คนตำแหน่งสูงๆ ความสามารถเยอะๆ ก็คงหมดความกระตือรือล้นเช่นกัน

ระบบขึ้นเงินเดือนแบบนี้ปกติ
แต่ระบบราชการมันไปห่วยที่ตรงอื่น

ระบบไม่แปลกหรอกครับ
สมมติให้อยู่อยู่ยิ่งเลื่อนน้อย คนทำงาน 3-4 ปี ฐานเงินเดือนจะมาชนกับกับคนทำงานมา 10 ปี อันนั้นเขาเรียกตัน
ก็ตามอายุครับ คนจบใหม่มีโอกาสที่จะทนได้มากกว่า ถ้าให้คนทำงาน 10 ปีขึ้น เงินเดือนขยันช้ามันจะรู้สึก ไม่เจริญก้าวหน้าแล้ว
แล้วมันก็สมเหตุผลที่จะบอกว่าคนอายุงานน้อยขึ้น 5% นะ ส่วนระดับหัวหน้าขึ้น 1% พอ ทั้งๆที่ระดับหัวหน้า งานก็ต้องรับผิดชอบมาก

ส่วนเอกชนคิดตาม % ครับแต่ไม่ได้ขึ้นเยอะขนาดนั้น ประเมินปีละ 4 ครั้ง แต่พิจารณาขึ้นเงินเดือนปีละครั้ง บางที 2-3 ปี ถึงจะปรับ

ไม่แปลกครับ ก็ขึ้นเป็น % ตามฐานเงินเดือนของตัวเองไง

คนที่เค้าอยู่มานานฐานเงินเดือนหลายหมื่น ตอนเข้ามาใหม่ๆเงินเดือนก็น้อยเช่นกันครับ

ไม่ใช่ทุกคนจะได้ขึ้นเป็นผู้บริหารครับ สายวิชาการ(คนทำงาน) ใกล้เกษียณโดยประาณ 30 40k ครับ แล้วแต่คน

80% คือผู้ปฏิบัติที่เงินเดือนน้อยครับ
ต่อให้มีความใสามารถมากมาย เงินก็ขึ้นเท่ากันกับคนที่ด้อยกว่า ไม่เหมือนเอกชนครับ